Hvor dominant er du?

1/8

Hvordan reagerer du når forslagene dine blir oversett av teamet ditt?

Jeg blir frustrert, men prøver å holde meg rolig.

Jeg blir irritert og kan uttrykke følelsene mine åpent.

Jeg forstår forskjellige perspektiver og går videre.

Jeg føler meg motivert til å jobbe hardere for å bevise poenget mitt.

Advertisements

2/8

Hva er din typiske rolle når du jobber med et team på et prosjekt?

Jeg foretrekker å lytte til alles ideer og bygge konsensus.

Jeg fokuserer på mine tildelte oppgaver og bidrar når det er nødvendig.

Jeg liker å legge til rette for diskusjoner og oppmuntre til teaminnspill.

Jeg har en tendens til å ta ansvar og ta raske beslutninger.

3/8

Hvordan føler du deg når noen trår til for å lede et prosjekt uten å be om dine innspill?

Jeg setter pris på initiativet deres og vil støtte deres beslutning.

Jeg føler meg frustrert og mener at min mening burde ha blitt vurdert.

Jeg har en tendens til å være stille, men føler meg internt konfliktfylt om det.

Jeg prøver å ta tilbake kontrollen og hevde ideene mine sterkere.

Advertisements

4/8

Når et teammedlem sliter med å overholde tidsfrister, hva er din typiske respons?

Jeg tilbyr å hjelpe dem med å prioritere oppgavene sine og dele arbeidsmengden min.

Jeg oppfordrer dem til å snakke med ledelsen for ytterligere støtte.

Jeg revurderer mine egne tidsfrister for å se om jeg kan lette byrden deres.

Jeg insisterer på at de fokuserer og presser seg gjennom for å fullføre oppgavene sine.

5/8

Du har fått ansvaret for å organisere et teamarrangement. Hvilken tilnærming tar du?

Jeg tar ansvar og lager en detaljert reiserute, og sørger for at alle kjenner planen.

Jeg ber om alles innspill og prøver å kombinere ideer for å komme frem til en konsensus.

Jeg delegerer oppgavene til teammedlemmer basert på deres interesser og styrker.

Jeg lar gruppen bestemme uten min involvering, og foretrekker en mer avslappet tilnærming.

Advertisements

6/8

Hvordan sikrer du effektiv organisering mens du leder et teamprosjekt?

Jeg delegerer ansvar, men sjekker inn ofte for å overvåke gruppens overordnede retning.

Jeg lager en detaljert prosjektplan og tildeler spesifikke oppgaver til hvert teammedlem.

Jeg holder regelmessige møter for å diskutere fremdrift og justere planer etter behov.

Jeg stoler på samarbeidsverktøy for å holde alle informert og på rett spor.

7/8

Vennene dine diskuterer hvor de skal spise middag, men alle har forskjellige preferanser. Hva gjør du?

Jeg foreslår et sted jeg elsker og insisterer på at vi skal dit.

Jeg lytter til alles preferanser og hjelper til med å finne et kompromiss.

Jeg ber dem om å velge noe, så henger jeg bare med.

Jeg tar en avstemning og lar flertallet bestemme.

Advertisements

8/8

Når du er involvert i et teamprosjekt, hvordan engasjerer du deg vanligvis med andre?

Jeg tar ansvar og leder diskusjonen.

Jeg deltar aktivt, men foretrekker å følge andres ledelse.

Jeg bidrar med ideene mine når det er nødvendig, men observerer hovedsakelig.

Jeg fokuserer på å samarbeide og sikre at alles stemme blir hørt.

Result For You

Den avslappede lytteren

Dominerende? Slett ikke! Du er så avslappet som de kommer. Du er lett å omgås, glad for å gå sammen med gruppen og helt fornøyd med å la andre ta ansvar. Folk setter pris på din avslappede og fleksible natur – ingen dominerende her!

Result For You

Den hjelpsomme rådgiveren

Du har en mild dominerende streak, men på best mulig måte! Du tilbyr veiledning og forslag, men du er ikke påtrengende om det. Du er personen folk henvender seg til for råd fordi du er en naturlig hjelper uten å være overbærende. Fortsett å være den støttende vennen!

Result For You

Den entusiastiske arrangøren

Du er definitivt en leder, og du liker å ta ansvar når situasjonen krever det. Du er den som sørger for at ting blir gjort, men du gjør det med entusiasme og et smil. Vennene dine setter pris på din evne til å få ting organisert – bare ikke glem å la andre få si sin mening også!

Result For You

Den kommanderende kapteinen

Du er sjefen, og alle vet det! Du har en ansvarsfull personlighet og er ikke redd for å gripe inn når ting trenger retning. Din selvtillit og besluttsomhet er dine styrker, og folk stoler ofte på at du leder an. Bare husk – litt fleksibilitet kan komme langt!

Wait a moment,your result is coming soon

Advertisements

Hvor dominant er du?

Hvordan reagerer du når forslagene dine blir oversett av teamet ditt?

Hva er din typiske rolle når du jobber med et team på et prosjekt?

Hvordan føler du deg når noen trår til for å lede et prosjekt uten å be om dine innspill?

Når et teammedlem sliter med å overholde tidsfrister, hva er din typiske respons?

Du har fått ansvaret for å organisere et teamarrangement. Hvilken tilnærming tar du?

Hvordan sikrer du effektiv organisering mens du leder et teamprosjekt?

Vennene dine diskuterer hvor de skal spise middag, men alle har forskjellige preferanser. Hva gjør du?

Når du er involvert i et teamprosjekt, hvordan engasjerer du deg vanligvis med andre?

Discover Your Future With This Palm Reading Session

Let's Decode Your Future With The Palm Test!

Which Woman Of The Bible Are You?

Discover Your Inner Disney Princess! Take the Quiz Today!

How Stubborn Are You Really?

Which Element Reflects Your True Self: Fire, Water, Earth, or Air?