How Bossy Are You? - sparkyplay

1/8

Önerileriniz ekibiniz tarafından dikkate alınmadığında nasıl tepki veriyorsunuz?

Kendimi sinirli hissediyorum ama sakin kalmaya çalışıyorum.

Sinirleniyorum ve duygularımı açıkça ifade edebiliyorum.

Farklı bakış açılarını anlıyor ve yoluma devam ediyorum.

İddiamı ispatlamak için daha çok çalışmak konusunda motive hissediyorum.

2/8

Bir proje üzerinde bir ekiple çalışırken tipik rolünüz nedir?

Herkesin fikirlerini dinlemeyi ve fikir birliği oluşturmayı tercih ederim.

Bana verilen görevlere odaklanıyorum ve gerektiğinde katkıda bulunuyorum.

Tartışmaları kolaylaştırmayı ve ekip katılımını teşvik etmeyi severim.

Ben sorumluluk almayı ve çabuk karar vermeyi severim.

3/8

Birisi sizin fikrinizi sormadan bir projeye liderlik etmeye kalktığında nasıl hissediyorsunuz?

Girişimlerini takdir ediyorum ve kararlarını destekleyeceğim.

Kendimi hayal kırıklığına uğramış hissediyorum ve fikrimin dikkate alınması gerektiğini düşünüyorum.

Sessiz kalmayı tercih ediyorum ama içimde bu konuda bir çatışma hissediyorum.

Kontrolü tekrar ele almaya ve fikirlerimi daha güçlü bir şekilde ortaya koymaya çalışıyorum.

4/8

Bir ekip üyesi son teslim tarihlerine uymakta zorlandığında, tipik tepkiniz ne oluyor?

Görevlerine öncelik vermelerine yardımcı olmayı ve iş yükümü paylaşmayı teklif ediyorum.

Ek destek için yönetimle görüşmelerini öneriyorum.

Onların yükünü hafifletebilir miyim diye kendi teslim tarihlerimi yeniden değerlendiriyorum.

Görevlerine odaklanmaları ve onları tamamlamaları konusunda ısrar ediyorum.

5/8

Bir takım etkinliği düzenleme sorumluluğu size verildi. Hangi yaklaşımı benimsiyorsunuz?

Ben sorumluluğu üstleniyorum ve herkesin planı bilmesini sağlayarak detaylı bir seyahat programı oluşturuyorum.

Herkesin fikrini soruyorum ve ortak bir görüşe ulaşmak için fikirleri birleştirmeye çalışıyorum.

Görevleri, ilgi alanları ve güçlü yönlerine göre ekip üyelerine devrediyorum.

Ben daha rahat bir yaklaşımı tercih ederek, grubun benim müdahalem olmadan karar vermesine izin verdim.

6/8

Bir ekip projesine liderlik ederken etkili bir organizasyonu nasıl sağlarsınız?

Sorumlulukları devrediyorum ama grubun genel gidişatını izlemek için sık sık kontrol ediyorum.

Ayrıntılı bir proje zaman çizelgesi oluşturuyorum ve her ekip üyesine belirli görevler atıyorum.

İlerlemeyi görüşmek ve gerektiğinde planları ayarlamak için düzenli toplantılar yapıyorum.

Herkesin bilgilendirilmesi ve konuya odaklanılması için iş birliği araçlarına güveniyorum.

7/8

Arkadaşlarınız akşam yemeği için nereye gideceklerini tartışıyor, ancak herkesin farklı tercihleri var. Ne yaparsınız?

Sevdiğim bir yeri öneriyorum ve ısrarla oraya gitmemizi söylüyorum.

Herkesin tercihlerini dinliyorum ve bir uzlaşma bulunmasına yardımcı oluyorum.

Onlara bir şey seçmelerini söylüyorum ve ben de yanlarına gidiyorum.

Oy kullanıyorum ve çoğunluğun karar vermesine izin veriyorum.

8/8

Bir ekip projesine katıldığınızda, genellikle başkalarıyla nasıl etkileşim kuruyorsunuz?

Ben sorumluluğu üstleniyorum ve tartışmayı yönetiyorum.

Aktif olarak katılırım ama başkalarının liderliğini takip etmeyi tercih ederim.

Gerektiğinde fikirlerimi ortaya koyarım ama esas olarak gözlemlerim.

İşbirliğine odaklanıyorum ve herkesin sesinin duyulmasını sağlıyorum.

Sizin İçin Sonuç

Rahat Dinleyici

Patronluk taslıyor musun? Hiç de değil! Olabildiğince rahatsın. Rahat, grupla birlikte hareket etmekten mutlu ve başkalarının sorumluluk almasına izin vermekten son derece memnunsun. İnsanlar rahat ve esnek doğanı takdir ediyor—burada patronluk taslama yok!

Sizin İçin Sonuç

Yardımsever Danışman

Hafif bir patronluk taslama eğiliminiz var, ama en iyi şekilde! Rehberlik ve öneriler sunuyorsunuz, ama bu konuda zorlayıcı değilsiniz. İnsanların tavsiye almak için başvurduğu kişi sizsiniz, çünkü baskıcı olmadan doğal bir yardımcısınız. Destekleyici bir arkadaş olmaya devam edin!

Sizin İçin Sonuç

Coşkulu Organizatör

Kesinlikle bir lidersiniz ve durum gerektirdiğinde sorumluluk almaktan hoşlanıyorsunuz. İşlerin yapılmasını sağlayan sizsiniz, ancak bunu coşkuyla ve gülümseyerek yapıyorsunuz. Arkadaşlarınız işleri organize etme yeteneğinizi takdir ediyor—sadece başkalarının da söz sahibi olmasını sağlamayı unutmayın!

Sizin İçin Sonuç

Komutan Kaptan

Patron sizsiniz ve bunu herkes biliyor! Sorumluluk sahibi bir kişiliğiniz var ve işlerin yönlendirilmesi gerektiğinde devreye girmekten korkmuyorsunuz. Özgüveniniz ve kararlılığınız sizin güçlü yönleriniz ve insanlar genellikle yolu göstermeniz için size güvenir. Sadece şunu unutmayın: Biraz esneklik çok işe yarayabilir!

Bir dakika bekleyin, sonucunuz yakında geliyor

Ne Kadar Baskıcısın?

Önerileriniz ekibiniz tarafından dikkate alınmadığında nasıl tepki veriyorsunuz?

Bir proje üzerinde bir ekiple çalışırken tipik rolünüz nedir?

Birisi sizin fikrinizi sormadan bir projeye liderlik etmeye kalktığında nasıl hissediyorsunuz?

Bir ekip üyesi son teslim tarihlerine uymakta zorlandığında, tipik tepkiniz ne oluyor?

Bir takım etkinliği düzenleme sorumluluğu size verildi. Hangi yaklaşımı benimsiyorsunuz?

Bir ekip projesine liderlik ederken etkili bir organizasyonu nasıl sağlarsınız?

Arkadaşlarınız akşam yemeği için nereye gideceklerini tartışıyor, ancak herkesin farklı tercihleri var. Ne yaparsınız?

Bir ekip projesine katıldığınızda, genellikle başkalarıyla nasıl etkileşim kuruyorsunuz?

İnatçılığınız Ne Kadar?

Kişiliğinizi En İyi Yansıtan Element Hangisi: Ateş, Su, Toprak veya Hava?

Adınız Ne Kadar Nadir?

Ne Kadar Kötüsün?

Kişiliğinizi Hangi Renk Yansıtıyor?

Ne Kadar Baskıcısın?