நீ எவ்வளவு ஆதிக்கம் செலுத்துகிறாய்?

1/8

உங்கள் ஆலோசனைகள் குழுவினரால் கவனிக்கப்படாமல் போகும்போது நீங்கள் எப்படி எதிர்வினையாற்றுகிறீர்கள்?

நான் விரக்தியடைகிறேன், ஆனால் அமைதியாக இருக்க முயற்சிக்கிறேன்.

நான் எரிச்சலடைகிறேன், என் உணர்வுகளை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்தலாம்.

வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை நான் புரிந்துகொண்டு நகர்கிறேன்.

எனது கருத்தை நிரூபிக்க கடினமாக உழைக்க நான் உந்துதல் அடைகிறேன்.

Advertisements

2/8

ஒரு திட்டத்தில் குழுவுடன் பணிபுரியும் போது உங்களின் வழக்கமான பங்கு என்ன?

நான் அனைவரின் கருத்துகளையும் கேட்டு ஒருமித்த கருத்தை உருவாக்க விரும்புகிறேன்.

எனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளில் நான் கவனம் செலுத்துகிறேன், தேவைப்படும்போது பங்களிக்கிறேன்.

விவாதங்களை ஊக்குவிக்கவும் குழு உள்ளீட்டை ஊக்குவிக்கவும் நான் விரும்புகிறேன்.

நான் பொறுப்பேற்று விரைவான முடிவுகளை எடுக்க முனைகிறேன்.

3/8

உங்கள் உள்ளீட்டைக் கேட்காமல் யாராவது ஒரு திட்டத்தை வழிநடத்தும்போது நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

அவர்களின் முயற்சியை நான் பாராட்டுகிறேன், அவர்களின் முடிவை ஆதரிப்பேன்.

நான் விரக்தியடைகிறேன், எனது கருத்து கவனத்தில் கொள்ளப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

நான் அமைதியாக இருக்க முனைகிறேன், ஆனால் உள்நாட்டில் முரண்படுகிறேன்.

நான் கட்டுப்பாட்டை திரும்பப் பெறவும் எனது யோசனைகளை வலுவாக வலியுறுத்தவும் முயற்சிக்கிறேன்.

Advertisements

4/8

ஒரு குழு உறுப்பினர் காலக்கெடுவைச் சந்திக்க போராடும்போது, உங்கள் வழக்கமான பதில் என்ன?

அவர்களின் பணிகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கவும் எனது பணிச்சுமையை பகிர்ந்து கொள்ளவும் நான் அவர்களுக்கு உதவ முன்வருகிறேன்.

கூடுதல் ஆதரவுக்காக நிர்வாகத்துடன் பேச அவர்களை நான் ஊக்குவிக்கிறேன்.

அவர்களின் சுமையை குறைக்க முடியுமா என்று பார்க்க எனது சொந்த காலக்கெடுவை மறுபரிசீலனை செய்கிறேன்.

அவர்கள் கவனம் செலுத்தி தங்கள் பணிகளை முடிக்க வேண்டும் என்று நான் வலியுறுத்துகிறேன்.

5/8

ஒரு குழு நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்யும் பொறுப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் என்ன அணுகுமுறையை எடுப்பீர்கள்?

நான் பொறுப்பேற்று விரிவான பயணத்திட்டத்தை உருவாக்குகிறேன், எல்லோருக்கும் திட்டம் தெரியும் என்பதை உறுதி செய்கிறேன்.

நான் அனைவரின் உள்ளீட்டையும் கேட்டு, ஒருமித்த கருத்தை உருவாக்க யோசனைகளை இணைக்க முயற்சிக்கிறேன்.

குழு உறுப்பினர்களின் ஆர்வங்கள் மற்றும் பலங்களின் அடிப்படையில் பணிகளை ஒப்படைக்கிறேன்.

நான் ஈடுபடாமல் குழு தீர்மானிக்கிறேன், மேலும் நிதானமான அணுகுமுறையை விரும்புகிறேன்.

Advertisements

6/8

ஒரு குழு திட்டத்தை வழிநடத்தும் போது பயனுள்ள அமைப்பை எப்படி உறுதி செய்கிறீர்கள்?

நான் பொறுப்புகளை ஒப்படைக்கிறேன், ஆனால் குழுவின் ஒட்டுமொத்த திசையை கண்காணிக்க அடிக்கடி சரிபார்க்கிறேன்.

நான் ஒரு விரிவான திட்ட காலவரிசையை உருவாக்கி ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் குறிப்பிட்ட பணிகளை ஒதுக்குகிறேன்.

முன்னேற்றத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும், தேவைக்கேற்ப திட்டங்களை சரிசெய்யவும் நான் வழக்கமான கூட்டங்களை நடத்துகிறேன்.

அனைவரையும் தகவலறிந்தவர்களாகவும் சரியான பாதையில் வைத்திருக்கவும் ஒத்துழைப்பு கருவிகளை நான் நம்புகிறேன்.

7/8

உங்கள் நண்பர்கள் இரவு உணவிற்கு எங்கு செல்வது என்று விவாதிக்கிறார்கள், ஆனால் அனைவருக்கும் வெவ்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன. நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

எனக்கு பிடித்த ஒரு இடத்தை நான் பரிந்துரைக்கிறேன், நாங்கள் அங்கு செல்ல வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகிறேன்.

நான் அனைவரின் விருப்பங்களையும் கேட்டு ஒரு சமரசத்தை கண்டுபிடிக்க உதவுகிறேன்.

அவர்கள் ஏதாவது ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கச் சொல்கிறேன், நான் அவர்களுடன் வருகிறேன்.

நான் வாக்களிக்கிறேன், பெரும்பான்மையானோர் தீர்மானிக்கிறேன்.

Advertisements

8/8

ஒரு குழு திட்டத்தில் ஈடுபடும்போது, நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்?

நான் பொறுப்பேற்று விவாதத்தை வழிநடத்துகிறேன்.

நான் தீவிரமாக பங்கேற்கிறேன், ஆனால் மற்றவர்களின் தலைமையைப் பின்பற்ற விரும்புகிறேன்.

தேவைப்படும்போது எனது யோசனைகளை பங்களிக்கிறேன், ஆனால் முக்கியமாக கவனிக்கிறேன்.

ஒத்துழைப்பதிலும், அனைவரின் குரலும் கேட்கப்படுவதை உறுதி செய்வதிலும் நான் கவனம் செலுத்துகிறேன்.

உங்களுக்கான முடிவு

அலட்சிய கேட்பவர்

தலைமை தாங்குபவரா? நிச்சயமாக இல்லை! நீங்கள் வரும்போது நீங்கள் சாதாரணமாக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் எளிதாக போகிறீர்கள், குழுவுடன் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள், மற்றவர்கள் பொறுப்பேற்க அனுமதிப்பதில் மிகவும் திருப்தி அடைகிறீர்கள். மக்கள் உங்கள் நிதானமான மற்றும் நெகிழ்வான தன்மையை பாராட்டுகிறார்கள் - இங்கே எந்த அதிகாரமும் இல்லை!

உங்களுக்கான முடிவு

உதவியான ஆலோசகர்

உங்களிடம் லேசான தலைமை தாங்கும் குணம் உள்ளது, ஆனால் சிறந்த முறையில்! நீங்கள் வழிகாட்டுதலையும் ஆலோசனைகளையும் வழங்குகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அதைப் பற்றி கட்டாயமாக இருக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் மேலாதிக்கம் இல்லாமல் இயற்கையான உதவியாளராக இருப்பதால், ஆலோசனையைப் பெற மக்கள் உங்களிடம் திரும்புவார்கள். அந்த ஆதரவான நண்பராக இருங்கள்!

உங்களுக்கான முடிவு

ஆர்வமுள்ள அமைப்பாளர்

நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு தலைவர், நிலைமை அழைக்கும்போது பொறுப்பேற்பதை நீங்கள் அனுபவிக்கிறீர்கள். விஷயங்கள் சரியாக நடக்கிறதா என்பதை உறுதி செய்பவர் நீங்கள்தான், ஆனால் அதை ஆர்வத்துடனும் புன்னகையுடனும் செய்கிறீர்கள். உங்கள் நண்பர்கள் விஷயங்களை ஒழுங்கமைக்க உங்களுக்குள்ள திறனை பாராட்டுகிறார்கள் - மற்றவர்களுக்கும் ஒரு கருத்தை தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்!

உங்களுக்கான முடிவு

கட்டளையிடும் கேப்டன்

நீங்கள் தான் தலைவர், எல்லோருக்கும் தெரியும்! உங்களிடம் பொறுப்பேற்கும் ஆளுமை உள்ளது, மேலும் விஷயங்களுக்கு வழிகாட்டல் தேவைப்படும்போது தலையிட பயப்படவில்லை. உங்கள் தன்னம்பிக்கையும் உறுதியும் உங்கள் பலம், மேலும் மக்கள் வழிகாட்ட உங்களை அடிக்கடி நம்புகிறார்கள். கொஞ்சம் நெகிழ்வுத்தன்மை நிறைய தூரம் செல்லும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்!

ஒரு நிமிடம் பொறுங்கள், உங்கள் முடிவு விரைவில் வருகிறது

Advertisements

நீ எவ்வளவு ஆதிக்கம் செலுத்துகிறாய்?

உங்கள் ஆலோசனைகள் குழுவினரால் கவனிக்கப்படாமல் போகும்போது நீங்கள் எப்படி எதிர்வினையாற்றுகிறீர்கள்?

ஒரு திட்டத்தில் குழுவுடன் பணிபுரியும் போது உங்களின் வழக்கமான பங்கு என்ன?

உங்கள் உள்ளீட்டைக் கேட்காமல் யாராவது ஒரு திட்டத்தை வழிநடத்தும்போது நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

ஒரு குழு உறுப்பினர் காலக்கெடுவைச் சந்திக்க போராடும்போது, உங்கள் வழக்கமான பதில் என்ன?

ஒரு குழு திட்டத்தை வழிநடத்தும் போது பயனுள்ள அமைப்பை எப்படி உறுதி செய்கிறீர்கள்?

ஒரு குழு திட்டத்தில் ஈடுபடும்போது, நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்?

உங்களின் எதிர்காலத்தை இந்தக் கைரேகை கணிப்பு அமர்வுடன் கண்டறியுங்கள்

உன் எதிர்காலத்தை உள்ளங்கை ரேகைகள் மூலம் அறிந்துகொள்வோம்!

நீங்கள் பைபிளில் உள்ள எந்தப் பெண்மணி?

உண்மையில் நீங்கள் எவ்வளவு பிடிவாதமாக இருக்கிறீர்கள்?

உங்களின் உண்மையான சுயத்தை பிரதிபலிக்கும் தனிமம் எது: நெருப்பு, நீர், பூமி அல்லது காற்று?

உங்கள் பெயரின் தனித்துவம் என்ன?