How Bossy Are You? - sparkyplay

1/8

Jak reagujesz, kej twoje sugestyje sōm przeoczywane bez twoja drużyna?

Czujōm sie sfrustrowany, ale staram sie ôstać spokōjny.

Je mi nerwowo i mogōm ôtwarcie wyrażać moje uczucia.

Rozumiym roztōmajte perspektywy i idōm dalij.

Czujōm sie zmotywowany, coby ciynżyj robić, coby dowiyść moja zdanie.

2/8

Jako je twoja typowo rola, kej robisz z zespołym nad projektym?

Wolŏm słuchać idyjōw kożdego i budować kōnsynsus.

Skupiajōm sie na przipisanych mi zadaniach i prziczyniajōm sie, kej to potrzebne.

Lubiōm ułacniać dyskusyje i zachyncać do wkładu zespołu.

Zaôbycz przijmujōm zarzōndzanie i podejmujōm gibke decyzyje.

3/8

Jak czujesz sie, kej ktoś wchodzi do kludzynio projektu bez pytanio ô twoje wkłod?

Docyniam jejich inicjatywa i spiyrajōm jejich decyzyjo.

Czujōm sie sfrustrowany i wierzōm, iże moja ôpinijo winna była być rozwożano.

Zaôbycz ôstowołch cichy, ale czujōm sie z tym wnyntrznie kōnfliktowany.

Starajōm sie przejść kōntrola i mocnij zapewniać moje idyje.

4/8

Kej człōnek zespołu zmaga sie ze społniyniym termōnōw, jako je twoja typowo ôdpowiydź?

Ôferujōm im pōmōc ustalić priorytety jejich zodań i dzielić sie mojim ôbciynżyniym roboty.

Zachyncajōm jejich do rozmowy z zarzōndzaniym ô ekstra wsparcie.

Przeôcyniajōm moje włosne termyny, coby zoboczyć, eli mogōm ôbłagodzić jejich ciynżar.

Nalygajōm, coby ôni skupiyli sie i dźwigali sie, coby skōńczyć swoje zodania.

5/8

Dostałeś ôdpowiedzialność za ôrganizowanie wydarzenio zespołowego. Jake podejście przijmujesz?

Przijmujōm ôdpowiedzialność i tworzōm szczegōłowy program trasy, coby sie upewnić, iże wszyjscy znajōm plan.

Proszōm ô wkłod kożdego i staram sie łōnczyć idyje, coby ôdkryć kōnsensus.

Delegujōm zodania czōnkōm zespołu podle jejich zainteresowań i siył.

Pozwolōłch grupie decydować bez mojigo zaangażowanio, wolołch barzij ôdpoczynkowe podejście.

6/8

Jak zapewniosz efektywno ôrganizacyjo przi kludzyniu projektu zespołowego?

Delegujōm ôdpowiedzialności, ale czynsto sprawdzam sie, coby mōnitorować ôgōlny kerōnek grupy.

Tworzōm szczegōłowo linijo czasu projektu i przipisujōm kōnkretne zodania kożdymu czōnkowi zespołu.

Ôrganizujōm regularne trefy, coby ôbgaduć postympy i przipasować plany podle potrzeby.

Polygam na spōlnych norzyńdziach, coby utrzimać wszyskich informowanych i na prawym szlaku.

7/8

Towe kamraty dyskutujōm, kaj iś na ôbiad, ale kożdy mo inksze preferyncyje. Co robisz?

Sugerujōm miyjsce, kere ôbowiōnzujōm i nalygajōm, coby tam pojechać.

Słucham preferyncyjōw kożdego i pōmogajōm znojś kōmprōmis.

Pedzōm im, coby coś wybrali, a ja po prostu tagujōm.

Bierzōm głosowanie i pozwolōm wiynkszości decydować.

8/8

Jak zaôbycz spōłpracujesz z inkszymi, kej jesz zaangażyrowany w projekt zespołowy?

Przijmujōm ôdpowiedzialność i kludzōm dyskusyjo.

Aktywnie uczestniczōm, ale radszyj podōnżajōm za inkszymi.

Wnoszōm swoje idyje, kej to potrzebne, ale głownie ôbserwujōm.

Skupiajōm sie na spōłpracy i zapewniyniu, iże kożdego głos je usłyszano.

Wynik Dlo Ciebie

Spokojny suchocz

Szef? Cołkym niy! Jesteś tak chłōdny, jak ôni przichodzōm. Jesteś łacny, szczyńśliwy, iże idziesz społym z grupōm i perfekt zadowolony, że pozwolisz inkszym przejmnōńć zarzōndzanie. Ludzie doceniajōm twoja zrylaksowano i elastyczno natura — tu niy ma szefōw!

Wynik Dlo Ciebie

Pōmocny doradca

Mōsz łagodno linijo szefōw, ale w nojlepszy spōsōb! Ôferujesz porady i sugestyje, ale niy masz siyły. Jesteś ôsobōm, do keryj ludzie swrocajōm sie ô rady, bo jesteś naturalnym pōmocnikiym, bez bycio przemocnym. Durch bydź tym spōmogajōncym kamratym!

Wynik Dlo Ciebie

Yntuzjastyczny ôrganizatōr

Zdecydowanie jesteś prziwōdcōm i lubisz przijmować zarzōndzanie, kej sytuacyjo tego wymogo. Ty jesteś tyn, co sie upewni, iże wszysko sie zrobi, ale robisz to z yntuzjazmym i uśmiechym. Towi kamraci doceniajōm twoja talynt do ôrganizowanio spraw – ino niy zapōmnij, coby inksi tyż mieli swoje słowo!

Wynik Dlo Ciebie

Komandujōncy kapitan

Ty jesteś szefym, a wszyjscy to wiedōm! Mōsz ôsobistość przijmujōnco ôdpowiedzialność i niy bojesz sie wciepnōńć, kej sprawy potrzebujōm kerōnku. Woszo pewność siebie i decyzyjność to twoje siyły, a ludzie czynsto polygajōm na tobie, coby kludzić drōga. Pamiytaj ino — trocha elastyczności może pojść dugo drōga!

Poczkaj chwilka, twōj wynik przijdzie wkrōtce

Jak Jesteś Bossy?

Jak reagujesz, kej twoje sugestyje sōm przeoczywane bez twoja drużyna?

Jako je twoja typowo rola, kej robisz z zespołym nad projektym?

Jak czujesz sie, kej ktoś wchodzi do kludzynio projektu bez pytanio ô twoje wkłod?

Kej człōnek zespołu zmaga sie ze społniyniym termōnōw, jako je twoja typowo ôdpowiydź?

Dostałeś ôdpowiedzialność za ôrganizowanie wydarzenio zespołowego. Jake podejście przijmujesz?

Jak zapewniosz efektywno ôrganizacyjo przi kludzyniu projektu zespołowego?

Towe kamraty dyskutujōm, kaj iś na ôbiad, ale kożdy mo inksze preferyncyje. Co robisz?

Jak zaôbycz spōłpracujesz z inkszymi, kej jesz zaangażyrowany w projekt zespołowy?

Jaki je twōj poziōm uporności?

Ktōry elymynt nojlepij reprezyntuje twoja ôsobistość: Ôgyń, Woda, Ziymia abo Luft?

Jak rzodke je twoje miano?

Jak Jesteś Zły?

Ktoro farba ôdzwierciedlo twoja ôsobistość?

Jak Jesteś Bossy?