How Dominant Are You?

1/8

Hur reagerar du när dina förslag förbises av ditt team?

Jag känner mig frustrerad men försöker hålla mig lugn.

Jag blir irriterad och kan uttrycka mina känslor öppet.

Jag förstår olika perspektiv och går vidare.

Jag känner mig motiverad att arbeta hårdare för att bevisa min poäng.

Annonser

2/8

Vilken är din typiska roll när du arbetar med ett team i ett projekt?

Jag föredrar att lyssna på allas idéer och skapa konsensus.

Jag fokuserar på mina tilldelade uppgifter och bidrar när det behövs.

Jag gillar att underlätta diskussioner och uppmuntra teaminput.

Jag tenderar att ta ansvar och fatta snabba beslut.

3/8

Hur känner du när någon går in för att leda ett projekt utan att fråga om din input?

Jag uppskattar deras initiativ och kommer att stödja deras beslut.

Jag känner mig frustrerad och anser att min åsikt borde ha beaktats.

Jag tenderar att vara tyst men känner mig internt tveksam om det.

Jag försöker ta tillbaka kontrollen och hävda mina idéer starkare.

Annonser

4/8

När en gruppmedlem kämpar för att hålla deadlines, vad är ditt typiska svar?

Jag erbjuder att hjälpa dem att prioritera sina uppgifter och dela min arbetsbörda.

Jag uppmuntrar dem att prata med ledningen för ytterligare stöd.

Jag omvärderar mina egna deadlines för att se om jag kan lätta deras börda.

Jag insisterar på att de fokuserar och driver igenom för att slutföra sina uppgifter.

5/8

Du har fått ansvaret att organisera ett teamevent. Vilket förhållningssätt tar du?

Jag tar ansvar och skapar en detaljerad resplan, och ser till att alla känner till planen.

Jag ber om allas synpunkter och försöker kombinera idéer för att komma fram till en konsensus.

Jag delegerar uppgifterna till teammedlemmar utifrån deras intressen och styrkor.

Jag lät gruppen bestämma utan min inblandning, och föredrar ett mer avslappnat förhållningssätt.

Annonser

6/8

Hur säkerställer du en effektiv organisation samtidigt som du leder ett teamprojekt?

Jag delegerar ansvar men checkar in ofta för att övervaka gruppens övergripande riktning.

Jag skapar en detaljerad projekttidslinje och tilldelar specifika uppgifter till varje gruppmedlem.

Jag håller regelbundna möten för att diskutera framsteg och justera planer efter behov.

Jag litar på samarbetsverktyg för att hålla alla informerade och på rätt spår.

7/8

Dina vänner diskuterar var de ska äta middag, men alla har olika preferenser. Vad gör du?

Jag föreslår en plats som jag älskar och insisterar på att vi åker dit.

Jag lyssnar på allas preferenser och hjälper till att hitta en kompromiss.

Jag säger åt dem att välja något och jag ska bara hänga med.

Jag röstar och låter majoriteten bestämma.

Annonser

8/8

När du är involverad i ett teamprojekt, hur engagerar du dig vanligtvis med andra?

Jag tar ansvar och leder diskussionen.

Jag deltar aktivt men föredrar att följa andras ledning.

Jag bidrar med mina idéer när det behövs men observerar främst.

Jag fokuserar på att samarbeta och se till att allas röster hörs.

Resultat för dig

Den avslappnade lyssnaren

Bossy? Inte alls! Du är lika kylig som de kommer. Du är lättsam, glad att följa med i gruppen och helt nöjd med att låta andra ta ansvar. Människor uppskattar din avslappnade och flexibla natur – ingen bossighet här!

Resultat för dig

Den hjälpsamma rådgivaren

Du har en mild bossy streak, men på bästa sätt! Du ger vägledning och förslag, men du är inte kraftfull när det gäller det. Du är den person som folk vänder sig till för att få råd eftersom du är en naturlig hjälpare utan att vara överlägsen. Fortsätt vara den där stödjande vännen!

Resultat för dig

Den entusiastiska arrangören

Du är definitivt en ledare, och du tycker om att ta ansvar när situationen kräver det. Du är den som ser till att saker blir gjorda, men du gör det med entusiasm och ett leende. Dina vänner uppskattar din förmåga att få saker organiserade – glöm bara inte att låta andra komma till tals också!

Resultat för dig

Den befälhavande kaptenen

Du är chefen, och alla vet det! Du har en ansvarstagande personlighet och är inte rädd för att kliva in när saker behöver vägledning. Ditt självförtroende och beslutsamhet är dina styrkor, och folk förlitar sig ofta på att du leder vägen. Kom bara ihåg – lite flexibilitet kan räcka långt!

Vänta ett ögonblick, ditt resultat kommer snart

Annonser

Hur dominerande är du?

Hur reagerar du när dina förslag förbises av ditt team?

Vilken är din typiska roll när du arbetar med ett team i ett projekt?

Hur känner du när någon går in för att leda ett projekt utan att fråga om din input?

När en gruppmedlem kämpar för att hålla deadlines, vad är ditt typiska svar?

Du har fått ansvaret att organisera ett teamevent. Vilket förhållningssätt tar du?

Hur säkerställer du en effektiv organisation samtidigt som du leder ett teamprojekt?

Dina vänner diskuterar var de ska äta middag, men alla har olika preferenser. Vad gör du?

När du är involverad i ett teamprojekt, hur engagerar du dig vanligtvis med andra?

Hur envis är du egentligen?

Vilket element återspeglar ditt sanna jag: eld, vatten, jord eller luft?

Vad är det unika med ditt namn?

Hur ovänlig är du?

Vilken nyans definierar din karaktär?

Hur dominerande är du?