How Bossy Are You? - sparkyplay

1/8

Как вы реагируете, когда команда игнорирует ваши предложения?

Я чувствую разочарование, но стараюсь сохранять спокойствие.

Я раздражаюсь и могу открыто выражать свои чувства.

Я понимаю разные точки зрения и двигаюсь дальше.

Я чувствую мотивацию работать усерднее, чтобы доказать свою точку зрения.

2/8

Какова ваша типичная роль при работе в команде над проектом?

Я предпочитаю выслушивать идеи каждого и достигать консенсуса.

Я сосредотачиваюсь на поставленных задачах и вношу свой вклад при необходимости.

Мне нравится организовывать обсуждения и поощрять участие команды.

Я склонен брать на себя ответственность и быстро принимать решения.

3/8

Что вы чувствуете, когда кто-то берет на себя руководство проектом, не спросив вашего мнения?

Я ценю их инициативу и поддержу их решение.

Я чувствую разочарование и считаю, что мое мнение следовало бы учесть.

Я стараюсь хранить молчание, но чувствую внутренний конфликт по этому поводу.

Я пытаюсь вернуть себе контроль и более решительно отстаивать свои идеи.

4/8

Когда член команды не может уложиться в сроки, какова ваша типичная реакция?

Я предлагаю им помощь в расстановке приоритетов в их задачах и разделяю с ними свою рабочую нагрузку.

Я призываю их обратиться к руководству за дополнительной поддержкой.

Я пересматриваю свои собственные сроки, чтобы понять, могу ли я облегчить их бремя.

Я настаиваю на том, чтобы они сосредоточились и довели свои задачи до конца.

5/8

Вам поручили организовать командное мероприятие. Какой подход вы выберете?

Я беру на себя ответственность и составляю подробный маршрут, убеждаясь, что все его знают.

Я прошу каждого высказать свое мнение и пытаюсь объединить идеи, чтобы прийти к консенсусу.

Я делегирую задачи членам команды с учетом их интересов и сильных сторон.

Я позволил группе принять решение без моего участия, предпочитая более непринужденный подход.

6/8

Как обеспечить эффективную организацию при руководстве командным проектом?

Я делегирую обязанности, но часто проверяю общее направление работы группы.

Я составляю подробный график проекта и назначаю конкретные задачи каждому члену команды.

Я провожу регулярные совещания для обсуждения хода работ и корректировки планов по мере необходимости.

Я использую инструменты совместной работы, чтобы держать всех в курсе событий и не отставать от графика.

7/8

Ваши друзья обсуждают, куда пойти на ужин, но у всех разные предпочтения. Что вы делаете?

Я предлагаю место, которое мне нравится, и настаиваю, чтобы мы туда пошли.

Я прислушиваюсь к предпочтениям каждого и помогаю найти компромисс.

Я говорю им, чтобы они что-нибудь выбрали, а я просто следую за ними.

Я голосую и позволяю большинству принять решение.

8/8

Как вы обычно взаимодействуете с другими людьми, участвуя в командном проекте?

Я беру на себя ответственность и веду обсуждение.

Я активно участвую, но предпочитаю следовать примеру других.

Я высказываю свои идеи, когда это необходимо, но в основном наблюдаю.

Я сосредоточен на сотрудничестве и обеспечении того, чтобы голос каждого был услышан.

Результат для вас

Неторопливый слушатель

Властный? Вовсе нет! Вы настолько спокойны, насколько это возможно. Вы легки в общении, с удовольствием идете в ногу с группой и полностью довольны тем, что позволяете другим брать на себя ответственность. Люди ценят вашу расслабленную и гибкую натуру — здесь нет властности!

Результат для вас

Полезный Советник

У вас есть легкая властная жилка, но в лучшем смысле! Вы предлагаете руководство и предложения, но не навязываете их. Вы тот человек, к которому люди обращаются за советом, потому что вы прирожденный помощник, но не властный. Продолжайте быть таким же поддерживающим другом!

Результат для вас

Организатор-энтузиаст

Вы определенно лидер, и вам нравится брать на себя ответственность, когда ситуация того требует. Вы тот, кто следит за тем, чтобы дела были сделаны, но вы делаете это с энтузиазмом и улыбкой. Ваши друзья ценят вашу способность организовывать дела — просто не забывайте давать другим тоже высказаться!

Результат для вас

Командующий капитан

Вы босс, и все это знают! Вы берете на себя ответственность и не боитесь вмешиваться, когда нужно направление. Ваша уверенность и решительность — ваши сильные стороны, и люди часто полагаются на вас, чтобы вы были лидером. Просто помните — немного гибкости может иметь большое значение!

Подождите минутку, ваш результат скоро появится.

Насколько вы властны?

Как вы реагируете, когда команда игнорирует ваши предложения?

Какова ваша типичная роль при работе в команде над проектом?

Что вы чувствуете, когда кто-то берет на себя руководство проектом, не спросив вашего мнения?

Когда член команды не может уложиться в сроки, какова ваша типичная реакция?

Вам поручили организовать командное мероприятие. Какой подход вы выберете?

Как обеспечить эффективную организацию при руководстве командным проектом?

Ваши друзья обсуждают, куда пойти на ужин, но у всех разные предпочтения. Что вы делаете?

Как вы обычно взаимодействуете с другими людьми, участвуя в командном проекте?

Каков уровень вашего упрямства?

Какая стихия лучше всего отражает вашу личность: огонь, вода, земля или воздух?

Насколько редкое ваше имя?

Насколько вы подлы?

Какой цвет отражает вашу личность?

Насколько вы властны?