How Dominant Are You?

1/8

Cum reacționați când sugestiile tale sunt trecute cu vederea de echipa ta?

Mă simt frustrat, dar încerc să rămân calm.

Mă enervez și s-ar putea să-mi exprim sentimentele în mod deschis.

Înțeleg perspective diferite și merg mai departe.

Mă simt motivat să muncesc mai mult pentru a-mi dovedi punctul de vedere.

Reclame

2/8

Care este rolul tău tipic atunci când lucrezi cu o echipă într-un proiect?

Prefer să ascult ideile tuturor și să construiesc consens.

Mă concentrez pe sarcinile care mi-au fost atribuite și contribui atunci când este nevoie.

Îmi place să facilitez discuțiile și să încurajez contribuția echipei.

Tind să preiau conducerea și să iau decizii rapide.

3/8

Cum te simți când cineva intervine pentru a conduce un proiect fără a-ți cere părerea?

Le apreciez inițiativa și le voi sprijini decizia.

Mă simt frustrat și cred că părerea mea ar fi trebuit să fie luată în considerare.

Tind să stau tăcută, dar mă simt în conflict în interior.

Încerc să reiau controlul și să-mi afirm ideile mai puternic.

Reclame

4/8

Când un membru al echipei se luptă să respecte termenele limită, care este răspunsul tău tipic?

Mă ofer să-i ajut să-și prioritizeze sarcinile și să-mi împartă volumul de muncă.

Îi încurajez să vorbească cu conducerea pentru sprijin suplimentar.

Îmi reevaluez propriile termene limită pentru a vedea dacă le pot ușura povara.

Insist să se concentreze și să facă eforturi pentru a-și îndeplini sarcinile.

5/8

Ți s-a dat responsabilitatea de a organiza un eveniment de echipă. Ce abordare ai?

Preiau conducerea și creez un itinerar detaliat, asigurându-mă că toată lumea cunoaște planul.

Cer contribuția tuturor și încerc să combin ideile pentru a ajunge la un consens.

Deleg sarcinile membrilor echipei în funcție de interesele și punctele lor forte.

Am lăsat grupul să decidă fără implicarea mea, preferând o abordare mai relaxată.

Reclame

6/8

Cum vă asigurați o organizare eficientă în timp ce conduceți un proiect de echipă?

Deleg responsabilități, dar verific frecvent pentru a monitoriza direcția generală a grupului.

Creez o cronologie detaliată a proiectului și atribui sarcini specifice fiecărui membru al echipei.

Țin întâlniri regulate pentru a discuta progresul și pentru a ajusta planurile după cum este necesar.

Mă bazez pe instrumente de colaborare pentru a-i ține pe toți informați și pe drumul cel bun.

7/8

Prietenii tăi dezbat unde să meargă la cină, dar fiecare are preferințe diferite. ce faci?

Vă propun un loc pe care îl iubesc și insist să mergem acolo.

Ascult preferințele tuturor și ajut la găsirea unui compromis.

Le spun să aleagă ceva și doar o să mă însoțesc.

Votez și las majoritatea să decidă.

Reclame

8/8

Când sunteți implicat într-un proiect de echipă, cum vă implicați de obicei cu ceilalți?

Preiau conducerea și conduc discuția.

Particip activ, dar prefer să urmez exemplul altora.

Îmi aduc ideile atunci când este necesar, dar în principal observ.

Mă concentrez pe colaborare și să mă asigur că vocea tuturor este auzită.

Rezultat pentru tine

Ascultătorul relaxat

Bossy? Deloc! Ești la fel de rece ca și ei. Ești ușor de înțeles, mulțumit să mergi alături de grup și perfect mulțumit să-i lași pe alții să preia conducerea. Oamenii apreciază natura ta relaxată și flexibilă – fără stăpânire aici!

Rezultat pentru tine

Consilierul de ajutor

Ai o senzație ușoară de șef, dar în cel mai bun mod! Oferiți îndrumări și sugestii, dar nu sunteți puternic în acest sens. Ești persoana la care oamenii apelează pentru sfat, pentru că ești un ajutor natural, fără a fi obținut. Continuați să fiți acel prieten de susținere!

Rezultat pentru tine

Organizatorul Entuziast

Cu siguranță ești un lider și îți place să preiei conducerea atunci când situația o cere. Tu ești cel care se asigură că lucrurile se duc la bun sfârșit, dar o faci cu entuziasm și zâmbet. Prietenii tăi apreciază capacitatea ta de a organiza lucrurile – doar nu uita să-i lași și pe alții să aibă un cuvânt de spus!

Rezultat pentru tine

Căpitanul Comandant

Tu ești șeful și toată lumea știe asta! Aveți o personalitate care preia conducerea și nu vă este frică să interviți atunci când lucrurile au nevoie de direcție. Încrederea și hotărârea ta sunt punctele forte, iar oamenii se bazează adesea pe tine pentru a conduce drumul. Amintiți-vă doar că puțină flexibilitate poate duce la drum lung!

Așteaptă puțin, rezultatul tău vine în curând

Reclame

Cât de dominant ești?

Cum reacționați când sugestiile tale sunt trecute cu vederea de echipa ta?

Care este rolul tău tipic atunci când lucrezi cu o echipă într-un proiect?

Cum te simți când cineva intervine pentru a conduce un proiect fără a-ți cere părerea?

Când un membru al echipei se luptă să respecte termenele limită, care este răspunsul tău tipic?

Ți s-a dat responsabilitatea de a organiza un eveniment de echipă. Ce abordare ai?

Cum vă asigurați o organizare eficientă în timp ce conduceți un proiect de echipă?

Prietenii tăi dezbat unde să meargă la cină, dar fiecare are preferințe diferite. ce faci?

Când sunteți implicat într-un proiect de echipă, cum vă implicați de obicei cu ceilalți?

Cât de încăpățânat ești cu adevărat?

Care element reflectă adevăratul tău sine: foc, apă, pământ sau aer?

Care este unicitatea numelui tău?

Cât de neîngrijit ești?

Ce nuanță vă definește personajul?

Cât de dominant ești?