Kui domineeriv sa oled?

1/8

Kuidas sa reageerid, kui su meeskond su soovitustest mööda vaatab?

Tunnen end frustreeritult, kuid püüan rahulikuks jääda.

Ma ärritun ja võin oma tundeid avameelselt väljendada.

Ma mõistan erinevaid vaatenurki ja liigun edasi.

Tunnen end motiveeritult, et pingutada rohkem ja oma seisukohta tõestada.

Advertisements

2/8

Milline on sinu tavaline roll projektis meeskonnaga töötades?

Ma eelistan kuulata kõigi ideid ja saavutada konsensuse.

Ma keskendun oma määratud ülesannetele ja panustan vajadusel.

Mulle meeldib arutelusid juhtida ja julgustada meeskonna panust.

Ma kaldun ohjad haarama ja kiireid otsuseid tegema.

3/8

Kuidas sa end tunned, kui keegi asub projekti juhtima, küsimata sinu arvamust?

Ma hindan nende initsiatiivi ja toetan nende otsust.

Tunnen end frustreeritult ja usun, et minu arvamust oleks pidanud arvesse võtma.

Ma kaldun vaikima, kuid tunnen sisemiselt selle pärast konflikti.

Ma püüan kontrolli tagasi saada ja oma ideid jõulisemalt esitada.

Advertisements

4/8

Milline on sinu tüüpiline vastus, kui meeskonnaliikmel on raskusi tähtaegadest kinnipidamisega?

Ma pakun, et aitan neil ülesandeid prioriseerida ja jagan oma töökoormust.

Ma julgustan neid pöörduma juhtkonna poole täiendava toe saamiseks.

Ma hindan omaenda tähtaegu, et näha, kas saan nende koormust kergendada.

Ma nõuan, et nad keskenduksid ja pingutaksid oma ülesannete lõpuleviimiseks.

5/8

Sulle on antud vastutus meeskonna ürituse korraldamise eest. Millist lähenemisviisi sa kasutad?

Ma haaran ohjad ja loon üksikasjaliku teekonna, tagades, et kõik teavad plaani.

Ma küsin kõigi arvamust ja püüan ideid kombineerida, et saavutada konsensus.

Ma delegeerin ülesanded meeskonnaliikmetele, lähtudes nende huvidest ja tugevustest.

Ma lasen grupil otsustada ilma minu osaluseta, eelistades pingevabamat lähenemist.

Advertisements

6/8

Kuidas sa tagad tõhusa korralduse meeskonnaprojekti juhtimisel?

Ma delegeerin vastutusalad, kuid kontrollin sageli, et jälgida grupi üldist suunda.

Ma loon üksikasjaliku projekti ajakava ja määran igale meeskonnaliikmele konkreetsed ülesanded.

Ma pean regulaarseid koosolekuid, et arutada edenemist ja kohandada plaane vastavalt vajadusele.

Ma kasutan koostöövahendeid, et hoida kõiki kursis ja õigel teel.

7/8

Su sõbrad vaidlevad, kuhu õhtusöögile minna, kuid kõigil on erinevad eelistused. Mida sa teed?

Ma soovitan kohta, mis mulle meeldib, ja nõuan, et me sinna läheksime.

Ma kuulan kõigi eelistusi ja aitan leida kompromissi.

Ma ütlen neile, et nad valiksid midagi ja ma lihtsalt tulen kaasa.

Ma hääletan ja lasen enamusel otsustada.

Advertisements

8/8

Kuidas sa tavaliselt teistega suhtled, kui osaled meeskonnaprojektis?

Ma haaran ohjad ja juhin arutelu.

Ma osalen aktiivselt, kuid eelistan järgida teiste juhtimist.

Ma panustan oma ideedega vajadusel, kuid peamiselt jälgin.

Ma keskendun koostööle ja tagan, et kõigi häält kuulda võetakse.

Rezultat pentru tine

Pingevaba kuulaja

Ülemuslik? Üldse mitte! Sa oled ülimalt rahulik. Oled leebe, meelsasti rühmaga kaasas käiv ja täiesti rahul sellega, et teised ohjad haaravad. Inimesed hindavad sinu lõdvestunud ja paindlikku loomust – siin pole mingit ülemuslikkust!

Rezultat pentru tine

Abivalmis nõuandja

Sul on kerge ülemuslik joon, kuid parimal viisil! Sa pakud juhiseid ja soovitusi, kuid sa ei ole selles pealetükkiv. Sa oled inimene, kelle poole inimesed nõu saamiseks pöörduvad, sest sa oled loomulik abistaja ilma pealetükkiv olemata. Jätka selle toetava sõbrana!

Rezultat pentru tine

Entusiastlik korraldaja

Sa oled kindlasti juht ja sulle meeldib ohjad haarata, kui olukord seda nõuab. Sa oled see, kes tagab, et asjad saavad tehtud, kuid sa teed seda entusiasmiga ja naeratusega. Su sõbrad hindavad sinu võimet asju korraldada – ära unusta ka teistel sõna sekka öelda!

Rezultat pentru tine

Käsutav kapten

Sa oled boss ja kõik teavad seda! Sul on juhtiv isiksus ja sa ei karda sekkuda, kui asjad vajavad suunamist. Sinu enesekindlus ja otsusekindlus on sinu tugevused ning inimesed toetuvad sageli sinule teejuhtimisel. Pea meeles – väike paindlikkus võib kaugele viia!

Așteaptă un moment, rezultatul tău va veni în curând

Advertisements

Kui domineeriv sa oled?

Kuidas sa reageerid, kui su meeskond su soovitustest mööda vaatab?

Milline on sinu tavaline roll projektis meeskonnaga töötades?

Kuidas sa end tunned, kui keegi asub projekti juhtima, küsimata sinu arvamust?

Milline on sinu tüüpiline vastus, kui meeskonnaliikmel on raskusi tähtaegadest kinnipidamisega?

Sulle on antud vastutus meeskonna ürituse korraldamise eest. Millist lähenemisviisi sa kasutad?

Kuidas sa tagad tõhusa korralduse meeskonnaprojekti juhtimisel?

Su sõbrad vaidlevad, kuhu õhtusöögile minna, kuid kõigil on erinevad eelistused. Mida sa teed?

Kuidas sa tavaliselt teistega suhtled, kui osaled meeskonnaprojektis?

Să decodificăm viitorul tău cu testul palmei!

Ce femeie din Biblie ești?

Cât de încăpățânat ești cu adevărat?

Ce element îți reflectă adevăratul sine: Foc, Apă, Pământ sau Aer?

Care este unicitatea numelui tău?

Cât de lipsit de amabilitate ești?