Cât de dominant ești?

1/8

Cum reacționezi când sugestiile tale sunt ignorate de echipa ta?

Mă simt frustrat, dar încerc să rămân calm.

Mă enervez și s-ar putea să-mi exprim sentimentele deschis.

Înțeleg perspective diferite și merg mai departe.

Mă simt motivat să muncesc mai mult pentru a-mi dovedi punctul de vedere.

Advertisements

2/8

Care este rolul tău tipic atunci când lucrezi cu o echipă la un proiect?

Prefer să ascult ideile tuturor și să construiesc un consens.

Mă concentrez pe sarcinile care mi-au fost atribuite și contribui atunci când este nevoie.

Îmi place să facilitez discuțiile și să încurajez contribuția echipei.

Am tendința de a prelua conducerea și de a lua decizii rapide.

3/8

Cum te simți când cineva intervine pentru a conduce un proiect fără a-ți cere părerea?

Apreciez inițiativa lor și voi sprijini decizia lor.

Mă simt frustrat și cred că opinia mea ar fi trebuit luată în considerare.

Am tendința de a tăcea, dar mă simt intern conflictual în legătură cu asta.

Încerc să preiau controlul și să-mi afirm ideile mai puternic.

Advertisements

4/8

Când un membru al echipei se luptă să respecte termenele limită, care este răspunsul tău tipic?

Mă ofer să-i ajut să-și prioritizeze sarcinile și să-mi împărtășesc volumul de muncă.

Îi încurajez să vorbească cu conducerea pentru sprijin suplimentar.

Reevaluez propriile mele termene limită pentru a vedea dacă le pot ușura povara.

Insist ca ei să se concentreze și să persevereze pentru a-și finaliza sarcinile.

5/8

Ți s-a dat responsabilitatea de a organiza un eveniment de echipă. Ce abordare adopți?

Eu preiau conducerea și creez un itinerar detaliat, asigurându-mă că toată lumea cunoaște planul.

Cer părerea tuturor și încerc să combin ideile pentru a ajunge la un consens.

Delege sarcinile membrilor echipei în funcție de interesele și punctele lor forte.

Las grupul să decidă fără implicarea mea, preferând o abordare mai relaxată.

Advertisements

6/8

Cum asiguri o organizare eficientă în timp ce conduci un proiect de echipă?

Delege responsabilitățile, dar verific frecvent pentru a monitoriza direcția generală a grupului.

Creez o cronologie detaliată a proiectului și atribui sarcini specifice fiecărui membru al echipei.

Organizez întâlniri regulate pentru a discuta despre progres și a ajusta planurile după cum este necesar.

Mă bazez pe instrumente de colaborare pentru a menține pe toată lumea informată și pe drumul cel bun.

7/8

Prietenii tăi dezbat unde să meargă la cină, dar toată lumea are preferințe diferite. Ce faci?

Sugerez un loc pe care îl iubesc și insist să mergem acolo.

Ascult preferințele tuturor și ajut la găsirea unui compromis.

Le spun să aleagă ceva și eu doar voi veni cu ei.

Organizez un vot și las majoritatea să decidă.

Advertisements

8/8

Când ești implicat într-un proiect de echipă, cum interacționezi de obicei cu ceilalți?

Preiau conducerea și conduc discuția.

Particip activ, dar prefer să urmez conducerea altora.

Îmi aduc ideile atunci când este necesar, dar mai ales observ.

Mă concentrez pe colaborare și mă asigur că vocea fiecăruia este auzită.

Rezultat pentru tine

Ascultătorul Relaxat

Șef? Nicidecum! Ești la fel de relaxat ca oricine. Ești ușor de abordat, fericit să mergi cu grupul și perfect mulțumit să lași pe alții să preia conducerea. Oamenii apreciază natura ta relaxată și flexibilă - fără atitudine de șef aici!

Rezultat pentru tine

Consilierul de ajutor

Ai o ușoară tendință de a fi șef, dar în cel mai bun mod! Oferi îndrumări și sugestii, dar nu ești forțat în legătură cu asta. Ești persoana la care oamenii apelează pentru sfaturi, deoarece ești un ajutor natural, fără a fi exagerat. Continuă să fii acel prieten de susținere!

Rezultat pentru tine

Organizatorul entuziast

Ești cu siguranță un lider și îți place să preiei conducerea atunci când situația o cere. Tu ești cel care se asigură că lucrurile se fac, dar o faci cu entuziasm și cu un zâmbet. Prietenii tăi apreciază capacitatea ta de a organiza lucrurile - doar nu uita să-i lași și pe alții să-și spună cuvântul!

Rezultat pentru tine

Căpitanul comandant

Tu ești șeful și toată lumea știe asta! Ai o personalitate care preia conducerea și nu-ți este teamă să intervii atunci când lucrurile au nevoie de direcție. Încrederea și hotărârea ta sunt punctele tale forte, iar oamenii se bazează adesea pe tine pentru a deschide calea. Nu uita - puțină flexibilitate poate merge departe!

Așteaptă un moment, rezultatul tău va veni în curând

Advertisements

Cât de dominant ești?

Cum reacționezi când sugestiile tale sunt ignorate de echipa ta?

Care este rolul tău tipic atunci când lucrezi cu o echipă la un proiect?

Cum te simți când cineva intervine pentru a conduce un proiect fără a-ți cere părerea?

Când un membru al echipei se luptă să respecte termenele limită, care este răspunsul tău tipic?

Ți s-a dat responsabilitatea de a organiza un eveniment de echipă. Ce abordare adopți?

Cum asiguri o organizare eficientă în timp ce conduci un proiect de echipă?

Prietenii tăi dezbat unde să meargă la cină, dar toată lumea are preferințe diferite. Ce faci?

Când ești implicat într-un proiect de echipă, cum interacționezi de obicei cu ceilalți?

Descoperă-ți viitorul cu această sesiune de citire a palmelor

Să decodificăm viitorul tău cu testul palmei!

Ce femeie din Biblie ești?

Cât de încăpățânat ești cu adevărat?

Ce element îți reflectă adevăratul sine: Foc, Apă, Pământ sau Aer?

Care este unicitatea numelui tău?