How Dominant Are You?

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Como você reage quando suas sugestões são ignoradas pela sua equipe?

Sinto-me frustrado, mas tento manter a calma.

Fico irritado e posso expressar meus sentimentos abertamente.

Entendo diferentes perspectivas e sigo em frente.

Sinto-me motivado a trabalhar mais para provar meu ponto de vista.

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2/8

Qual é sua função típica ao trabalhar com uma equipe em um projeto?

Prefiro ouvir as ideias de todos e construir consenso.

Eu me concentro nas tarefas que me são atribuídas e contribuo quando necessário.

Gosto de facilitar discussões e incentivar a contribuição da equipe.

Costumo assumir o comando e tomar decisões rápidas.

3/8

Como você se sente quando alguém assume a liderança de um projeto sem pedir sua contribuição?

Agradeço a iniciativa deles e apoiarei sua decisão.

Sinto-me frustrado e acredito que minha opinião deveria ter sido considerada.

Costumo ficar quieto, mas sinto um conflito interno sobre isso.

Tento retomar o controle e afirmar minhas ideias com mais firmeza.

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4/8

Quando um membro da equipe tem dificuldade para cumprir prazos, qual é sua resposta típica?

Ofereço-me para ajudá-los a priorizar suas tarefas e compartilhar minha carga de trabalho.

Eu os incentivo a falar com a gerência para obter suporte adicional.

Reavalio meus próprios prazos para ver se consigo aliviar o fardo deles.

Insisto que eles se concentrem e se esforcem para concluir suas tarefas.

5/8

Você recebeu a responsabilidade de organizar um evento de equipe. Qual abordagem você adota?

Eu assumo o comando e crio um itinerário detalhado, garantindo que todos conheçam o plano.

Peço a contribuição de todos e tento combinar ideias para chegar a um consenso.

Delego tarefas aos membros da equipe com base em seus interesses e pontos fortes.

Deixei o grupo decidir sem meu envolvimento, preferindo uma abordagem mais tranquila.

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6/8

Como você garante uma organização eficaz ao liderar um projeto de equipe?

Delego responsabilidades, mas verifico com frequência para monitorar a direção geral do grupo.

Eu crio um cronograma detalhado do projeto e atribuo tarefas específicas a cada membro da equipe.

Realizo reuniões regulares para discutir o progresso e ajustar os planos conforme necessário.

Conto com ferramentas colaborativas para manter todos informados e no caminho certo.

7/8

Seus amigos estão debatendo onde jantar, mas todos têm preferências diferentes. O que você faz?

Sugiro um lugar que eu adoro e insisto para que a gente vá lá.

Ouço as preferências de todos e ajudo a encontrar um meio-termo.

Eu digo para eles escolherem alguma coisa e eu vou junto.

Eu voto e deixo a maioria decidir.

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8/8

Quando envolvido em um projeto de equipe, como você costuma interagir com os outros?

Eu assumo o comando e lidero a discussão.

Participo ativamente, mas prefiro seguir a liderança dos outros.

Contribuo com minhas ideias quando necessário, mas principalmente observo.

Eu me concentro em colaborar e garantir que a voz de todos seja ouvida.

Resultado para você

O ouvinte descontraído

Mandão? Nem um pouco! Você é tão tranquilo quanto parece. Você é tranquilo, feliz em ir junto com o grupo e perfeitamente contente em deixar os outros assumirem o comando. As pessoas apreciam sua natureza relaxada e flexível — nada de mandão aqui!

Resultado para você

O Conselheiro Útil

Você tem uma veia mandona leve, mas da melhor maneira! Você oferece orientação e sugestões, mas não é forçado sobre isso. Você é a pessoa a quem as pessoas recorrem para pedir conselhos porque você é um ajudante natural sem ser autoritário. Continue sendo esse amigo solidário!

Resultado para você

O organizador entusiasta

Você é definitivamente um líder e gosta de assumir o comando quando a situação exige. Você é quem garante que as coisas sejam feitas, mas faz isso com entusiasmo e um sorriso. Seus amigos apreciam sua capacidade de organizar as coisas — só não se esqueça de deixar os outros também terem voz!

Resultado para você

O Capitão Comandante

Você é o chefe, e todo mundo sabe disso! Você tem uma personalidade de assumir o comando e não tem medo de intervir quando as coisas precisam de direção. Sua confiança e determinação são seus pontos fortes, e as pessoas geralmente contam com você para liderar o caminho. Apenas lembre-se: um pouco de flexibilidade pode fazer toda a diferença!

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Quão dominante você é?

Como você reage quando suas sugestões são ignoradas pela sua equipe?

Qual é sua função típica ao trabalhar com uma equipe em um projeto?

Como você se sente quando alguém assume a liderança de um projeto sem pedir sua contribuição?

Quando um membro da equipe tem dificuldade para cumprir prazos, qual é sua resposta típica?

Você recebeu a responsabilidade de organizar um evento de equipe. Qual abordagem você adota?

Como você garante uma organização eficaz ao liderar um projeto de equipe?

Seus amigos estão debatendo onde jantar, mas todos têm preferências diferentes. O que você faz?

Quando envolvido em um projeto de equipe, como você costuma interagir com os outros?

Quão teimoso você é realmente?

Qual elemento reflete o seu verdadeiro eu: fogo, água, terra ou ar?

Qual é a singularidade do seu nome?

Quão desagradável você é?

Que sombra define seu personagem?

Quão dominante você é?