How Bossy Are You? - sparkyplay

1/8

Jak reagujesz, gdy zespół nie bierze pod uwagę Twoich sugestii?

Czuję się sfrustrowany, ale staram się zachować spokój.

Denerwuję się i mogę otwarcie wyrażać swoje uczucia.

Rozumiem różne punkty widzenia i idę dalej.

Czuję się zmotywowany do cięższej pracy i udowodnienia moich racji.

2/8

Jaka jest Twoja typowa rola podczas pracy w zespole nad projektem?

Wolę wysłuchać pomysłów wszystkich i dążyć do konsensusu.

Skupiam się na powierzonych mi zadaniach i włączam się w nie, gdy jest to potrzebne.

Lubię ułatwiać dyskusje i zachęcać zespół do dzielenia się swoimi pomysłami.

Zazwyczaj przejmuję inicjatywę i szybko podejmuję decyzje.

3/8

Jak się czujesz, gdy ktoś przejmuje kierownictwo nad projektem, nie prosząc cię o zdanie?

Doceniam ich inicjatywę i będę popierał ich decyzję.

Czuję się sfrustrowany i uważam, że moje zdanie powinno zostać wzięte pod uwagę.

Mam tendencję do milczenia, ale odczuwam z tego powodu wewnętrzny konflikt.

Próbuję odzyskać kontrolę i mocniej wyrażać swoje idee.

4/8

Gdy członek Twojego zespołu ma problem z dotrzymaniem terminów, jaka jest Twoja typowa reakcja?

Oferuję im pomoc w ustalaniu priorytetów zadań i dzielę się swoją pracą.

Zachęcam ich do kontaktu z kierownictwem w celu uzyskania dodatkowego wsparcia.

Ponownie oceniam swoje terminy, aby sprawdzić, czy mogę zmniejszyć ich ciężar.

Wymagam, aby się skupili i dążyli do wykonania swoich zadań.

5/8

Zostałeś obarczony odpowiedzialnością za zorganizowanie wydarzenia zespołowego. Jakie podejście przyjmujesz?

Przejmuję inicjatywę i tworzę szczegółowy plan podróży, upewniając się, że każdy go zna.

Proszę o wyrażenie opinii przez wszystkich i staram się łączyć pomysły, aby wypracować konsensus.

Deleguję zadania członkom zespołu na podstawie ich zainteresowań i mocnych stron.

Pozwoliłem grupie podjąć decyzję bez mojego udziału, preferując bardziej wyluzowane podejście.

6/8

Jak zapewnić skuteczną organizację podczas kierowania projektem zespołowym?

Deleguję obowiązki, ale często sprawdzam, jaki jest ogólny kierunek działań grupy.

Tworzę szczegółowy harmonogram projektu i przydzielam konkretne zadania każdemu członkowi zespołu.

Regularnie organizuję spotkania, na których omawiam postępy i w razie potrzeby dostosowuję plany.

Korzystam z narzędzi współpracy, aby wszyscy byli poinformowani i trzymali się planu.

7/8

Twoi znajomi zastanawiają się, gdzie pójść na kolację, ale każdy ma inne preferencje. Co robisz?

Proponuję miejsce, które lubię i nalegam, żebyśmy tam pojechali.

Słucham preferencji każdego klienta i pomagam znaleźć kompromis.

Mówię im, żeby coś wybrali, a ja po prostu się przyłączę.

Głosuję i pozwalam większości podjąć decyzję.

8/8

W jaki sposób zazwyczaj komunikujesz się z innymi, gdy bierzesz udział w projekcie zespołowym?

Przejmuję inicjatywę i prowadzę dyskusję.

Aktywnie uczestniczę, ale wolę postępować według wskazówek innych.

W razie potrzeby dzielę się swoimi pomysłami, ale głównie obserwuję.

Skupiam się na współpracy i dbam o to, aby głos każdego został usłyszany.

Wynik dla Ciebie

Słuchacz zrelaksowany

Apodyktyczny? Wcale nie! Jesteś tak wyluzowany, jak to tylko możliwe. Jesteś wyluzowany, chętnie podążasz za grupą i jesteś w pełni zadowolony, pozwalając innym przejmować inicjatywę. Ludzie doceniają twoją zrelaksowaną i elastyczną naturę — żadnej apodyktyczności!

Wynik dla Ciebie

Pomocny doradca

Masz łagodną skłonność do dominacji, ale w najlepszym tego słowa znaczeniu! Oferujesz wskazówki i sugestie, ale nie jesteś w tym nachalny. Jesteś osobą, do której ludzie zwracają się po radę, ponieważ jesteś naturalnym pomocnikiem, ale nie jesteś nachalny. Pozostań tym wspierającym przyjacielem!

Wynik dla Ciebie

Entuzjastyczny Organizator

Zdecydowanie jesteś liderem i lubisz przejmować inicjatywę, gdy sytuacja tego wymaga. To ty dbasz o to, aby wszystko zostało zrobione, ale robisz to z entuzjazmem i uśmiechem. Twoi przyjaciele doceniają twoją umiejętność organizowania rzeczy — po prostu nie zapomnij pozwolić innym też mieć coś do powiedzenia!

Wynik dla Ciebie

Dowódca Kapitan

Jesteś szefem i wszyscy o tym wiedzą! Masz osobowość, która bierze sprawy w swoje ręce i nie boisz się wkroczyć, gdy sprawy wymagają wskazówek. Twoja pewność siebie i zdecydowanie to Twoje mocne strony, a ludzie często polegają na Tobie, że będziesz przewodził. Pamiętaj tylko — odrobina elastyczności może wiele zdziałać!

Poczekaj chwilę, wynik pojawi się wkrótce

Jak bardzo jesteś apodyktyczny?

Jak reagujesz, gdy zespół nie bierze pod uwagę Twoich sugestii?

Jaka jest Twoja typowa rola podczas pracy w zespole nad projektem?

Jak się czujesz, gdy ktoś przejmuje kierownictwo nad projektem, nie prosząc cię o zdanie?

Gdy członek Twojego zespołu ma problem z dotrzymaniem terminów, jaka jest Twoja typowa reakcja?

Zostałeś obarczony odpowiedzialnością za zorganizowanie wydarzenia zespołowego. Jakie podejście przyjmujesz?

Jak zapewnić skuteczną organizację podczas kierowania projektem zespołowym?

Twoi znajomi zastanawiają się, gdzie pójść na kolację, ale każdy ma inne preferencje. Co robisz?

W jaki sposób zazwyczaj komunikujesz się z innymi, gdy bierzesz udział w projekcie zespołowym?

Jaki jest Twój poziom uporu?

Który żywioł najlepiej odzwierciedla Twoją osobowość: ogień, woda, ziemia czy powietrze?

Jak rzadkie jest Twoje imię?

Jak bardzo jesteś podły?

Który kolor odzwierciedla Twoją osobowość?

Jak bardzo jesteś apodyktyczny?