How Dominant Are You?

1/8

Hvordan reagerer du når forslagene dine blir oversett av teamet ditt?

Jeg føler meg frustrert, men prøver å holde meg rolig.

Jeg blir irritert og kan uttrykke følelsene mine åpent.

Jeg forstår forskjellige perspektiver og går videre.

Jeg føler meg motivert til å jobbe hardere for å bevise poenget mitt.

Annonser

2/8

Hva er din typiske rolle når du jobber med et team på et prosjekt?

Jeg foretrekker å lytte til alles ideer og bygge konsensus.

Jeg fokuserer på mine tildelte oppgaver og bidrar ved behov.

Jeg liker å legge til rette for diskusjoner og oppmuntre teaminnspill.

Jeg har en tendens til å ta ansvar og ta raske beslutninger.

3/8

Hva føler du når noen går inn for å lede et prosjekt uten å spørre om dine innspill?

Jeg setter pris på deres initiativ og vil støtte avgjørelsen deres.

Jeg føler meg frustrert og mener at min mening burde vært vurdert.

Jeg har en tendens til å være stille, men føler meg internt i konflikt om det.

Jeg prøver å ta tilbake kontrollen og hevde ideene mine sterkere.

Annonser

4/8

Når et teammedlem sliter med å overholde tidsfrister, hva er ditt typiske svar?

Jeg tilbyr å hjelpe dem med å prioritere oppgavene sine og dele arbeidsmengden min.

Jeg oppfordrer dem til å snakke med ledelsen for ytterligere støtte.

Jeg revurderer mine egne frister for å se om jeg kan lette byrden deres.

Jeg insisterer på at de fokuserer og presser gjennom for å fullføre oppgavene sine.

5/8

Du har fått ansvaret for å organisere et teamarrangement. Hvilken tilnærming tar du?

Jeg tar ansvar og lager en detaljert reiserute, og sørger for at alle kjenner planen.

Jeg ber om alles innspill og prøver å kombinere ideer for å komme frem til en konsensus.

Jeg delegerer oppgavene til teammedlemmer basert på deres interesser og styrker.

Jeg lot gruppen bestemme uten min involvering, og foretrakk en mer tilbakelent tilnærming.

Annonser

6/8

Hvordan sikrer du effektiv organisering mens du leder et teamprosjekt?

Jeg delegerer ansvar, men sjekker inn ofte for å overvåke gruppens overordnede retning.

Jeg lager en detaljert prosjekttidslinje og tildeler spesifikke oppgaver til hvert teammedlem.

Jeg holder jevnlige møter for å diskutere fremdrift og justere planer etter behov.

Jeg er avhengig av samarbeidsverktøy for å holde alle informert og på rett spor.

7/8

Vennene dine diskuterer hvor de skal spise middag, men alle har forskjellige preferanser. Hva gjør du?

Jeg foreslår et sted jeg elsker og insisterer på at vi drar dit.

Jeg lytter til alles preferanser og hjelper til med å finne et kompromiss.

Jeg ber dem om å velge noe, og jeg skal bare følge med.

Jeg tar en avstemning og lar flertallet bestemme.

Annonser

8/8

Når du er involvert i et teamprosjekt, hvordan engasjerer du deg vanligvis med andre?

Jeg tar ansvar og leder diskusjonen.

Jeg deltar aktivt, men foretrekker å følge andres veiledning.

Jeg bidrar med ideene mine når det er nødvendig, men observerer hovedsakelig.

Jeg fokuserer på å samarbeide og sørge for at alles stemme blir hørt.

Resultat for deg

Den tilbakelente lytteren

Bossy? Ikke i det hele tatt! Du er like avslappet som de kommer. Du er omgjengelig, glad i å gå sammen med gruppen, og helt fornøyd med å la andre ta ansvar. Folk setter pris på din avslappede og fleksible natur – ingen sjefsdrift her!

Resultat for deg

Den hjelpsomme rådgiveren

Du har en mild bossy strek, men på den beste måten! Du tilbyr veiledning og forslag, men du er ikke kraftfull til det. Du er personen folk henvender seg til for å få råd fordi du er en naturlig hjelper uten å være anmassende. Fortsett å være den støttende vennen!

Resultat for deg

Den entusiastiske arrangøren

Du er definitivt en leder, og du liker å ta ansvar når situasjonen krever det. Det er du som sørger for at ting blir gjort, men du gjør det med entusiasme og et smil. Vennene dine setter pris på din evne til å få ting organisert – bare ikke glem å la andre komme til orde også!

Resultat for deg

Den kommanderende kaptein

Du er sjefen, og alle vet det! Du har en ansvarsbevisst personlighet og er ikke redd for å gå inn når ting trenger veiledning. Din selvtillit og besluttsomhet er dine styrker, og folk stoler ofte på at du leder an. Bare husk - litt fleksibilitet kan gå langt!

Vent litt, resultatet kommer snart

Annonser

Hvor dominerende er du?

Hvordan reagerer du når forslagene dine blir oversett av teamet ditt?

Hva er din typiske rolle når du jobber med et team på et prosjekt?

Hva føler du når noen går inn for å lede et prosjekt uten å spørre om dine innspill?

Når et teammedlem sliter med å overholde tidsfrister, hva er ditt typiske svar?

Du har fått ansvaret for å organisere et teamarrangement. Hvilken tilnærming tar du?

Hvordan sikrer du effektiv organisering mens du leder et teamprosjekt?

Vennene dine diskuterer hvor de skal spise middag, men alle har forskjellige preferanser. Hva gjør du?

Når du er involvert i et teamprosjekt, hvordan engasjerer du deg vanligvis med andre?

Hvor sta er du egentlig?

Hvilket element gjenspeiler ditt sanne jeg: ild, vann, jord eller luft?

Hva er det unike med navnet ditt?

Hvor uvennlig er du?

Hvilken nyanse definerer karakteren din?

Hvor dominerende er du?