How Dominant Are You?

1/8

Bagaimana reaksi Anda jika saran Anda diabaikan oleh tim Anda?

Saya merasa frustrasi tetapi mencoba untuk tetap tenang.

Saya merasa terganggu dan mungkin mengungkapkan perasaan saya secara terbuka.

Saya memahami berbagai perspektif dan terus maju.

Saya merasa termotivasi untuk bekerja lebih keras untuk membuktikan pendapat saya.

2/8

Apa peran khas Anda saat bekerja dengan tim pada suatu proyek?

Saya lebih suka mendengarkan ide semua orang dan membangun konsensus.

Saya fokus pada tugas yang diberikan dan berkontribusi bila diperlukan.

Saya suka memfasilitasi diskusi dan mendorong masukan tim.

Saya cenderung mengambil alih dan membuat keputusan cepat.

3/8

Bagaimana perasaan Anda ketika seseorang turun tangan untuk memimpin suatu proyek tanpa meminta masukan Anda?

Saya menghargai inisiatif mereka dan akan mendukung keputusan mereka.

Saya merasa frustrasi dan yakin bahwa pendapat saya seharusnya dipertimbangkan.

Saya cenderung diam saja, tetapi merasa ada konflik batin mengenai hal itu.

Saya mencoba mengambil kembali kendali dan menegaskan ide-ide saya dengan lebih kuat.

4/8

Ketika seorang anggota tim kesulitan memenuhi tenggat waktu, apa respons Anda biasanya?

Saya menawarkan untuk membantu mereka memprioritaskan tugas mereka dan berbagi beban kerja saya.

Saya mendorong mereka untuk berbicara dengan manajemen untuk mendapatkan dukungan tambahan.

Saya menilai kembali tenggat waktu saya sendiri untuk melihat apakah saya dapat meringankan beban mereka.

Saya bersikeras agar mereka fokus dan terus berusaha menyelesaikan tugas mereka.

5/8

Anda diberi tanggung jawab untuk menyelenggarakan acara tim. Pendekatan apa yang Anda ambil?

Saya mengambil alih dan membuat rencana perjalanan yang terperinci, memastikan semua orang mengetahui rencananya.

Saya meminta masukan semua orang dan mencoba menggabungkan ide-ide untuk menghasilkan konsensus.

Saya mendelegasikan tugas kepada anggota tim berdasarkan minat dan kekuatan mereka.

Saya membiarkan kelompok memutuskan tanpa keterlibatan saya, lebih memilih pendekatan yang lebih santai.

6/8

Bagaimana Anda memastikan organisasi yang efektif saat memimpin proyek tim?

Saya mendelegasikan tanggung jawab tetapi tetap memeriksa secara berkala untuk memantau arah kelompok secara keseluruhan.

Saya membuat garis waktu proyek yang terperinci dan menugaskan tugas spesifik kepada setiap anggota tim.

Saya mengadakan pertemuan rutin untuk membahas kemajuan dan menyesuaikan rencana bila diperlukan.

Saya mengandalkan alat kolaboratif untuk memastikan semua orang mendapat informasi dan tetap pada jalurnya.

7/8

Teman-teman Anda sedang berdebat tentang ke mana harus pergi untuk makan malam, tetapi setiap orang punya preferensi yang berbeda. Apa yang Anda lakukan?

Saya menyarankan suatu tempat yang saya sukai dan bersikeras agar kita pergi ke sana.

Saya mendengarkan preferensi semua orang dan membantu menemukan kompromi.

Saya minta mereka memilih sesuatu dan saya akan ikut saja.

Saya mengambil suara dan membiarkan mayoritas memutuskan.

8/8

Ketika terlibat dalam proyek tim, bagaimana Anda biasanya berinteraksi dengan orang lain?

Saya mengambil alih dan memimpin diskusi.

Saya berpartisipasi secara aktif, tetapi lebih suka mengikuti arahan orang lain.

Saya menyumbangkan ide-ide saya bila diperlukan, namun yang terutama adalah mengamati.

Saya fokus pada kolaborasi dan memastikan suara semua orang didengar.

Hasil Untuk Anda

Pendengar yang Santai

Suka memerintah? Sama sekali tidak! Anda orang yang santai. Anda santai, senang mengikuti kelompok, dan sangat senang membiarkan orang lain mengambil alih. Orang-orang menghargai sifat Anda yang santai dan fleksibel—tidak ada sifat suka memerintah di sini!

Hasil Untuk Anda

Penasihat yang membantu

Anda memiliki sifat suka memerintah, tetapi dengan cara terbaik! Anda menawarkan bimbingan dan saran, tetapi Anda tidak memaksa. Anda adalah orang yang dimintai nasihat karena Anda adalah penolong alami tanpa bersikap memaksa. Teruslah menjadi teman yang suportif!

Hasil Untuk Anda

Pengorganisir yang Antusias

Anda jelas seorang pemimpin, dan Anda senang mengambil alih kendali saat situasi mengharuskannya. Anda adalah orang yang memastikan segala sesuatunya terlaksana, tetapi Anda melakukannya dengan antusiasme dan senyuman. Teman-teman Anda menghargai kemampuan Anda dalam mengatur segala sesuatunya—jangan lupa untuk memberi kesempatan kepada orang lain untuk berpendapat juga!

Hasil Untuk Anda

Kapten Komandan

Anda adalah bos, dan semua orang tahu itu! Anda memiliki kepribadian yang bertanggung jawab dan tidak takut untuk turun tangan saat keadaan membutuhkan arahan. Kepercayaan diri dan ketegasan Anda adalah kekuatan Anda, dan orang-orang sering mengandalkan Anda untuk memimpin jalan. Ingatlah—sedikit fleksibilitas dapat sangat bermanfaat!

Tunggu sebentar, hasil Anda akan segera keluar

How Dominant Are You?

Bagaimana reaksi Anda jika saran Anda diabaikan oleh tim Anda?

Apa peran khas Anda saat bekerja dengan tim pada suatu proyek?

Bagaimana perasaan Anda ketika seseorang turun tangan untuk memimpin suatu proyek tanpa meminta masukan Anda?

Ketika seorang anggota tim kesulitan memenuhi tenggat waktu, apa respons Anda biasanya?

Anda diberi tanggung jawab untuk menyelenggarakan acara tim. Pendekatan apa yang Anda ambil?

Bagaimana Anda memastikan organisasi yang efektif saat memimpin proyek tim?

Teman-teman Anda sedang berdebat tentang ke mana harus pergi untuk makan malam, tetapi setiap orang punya preferensi yang berbeda. Apa yang Anda lakukan?

Ketika terlibat dalam proyek tim, bagaimana Anda biasanya berinteraksi dengan orang lain?

How Stubborn Are You Really?

Which Element Reflects Your True Self: Fire, Water, Earth, or Air?

What’s the Uniqueness of Your Name?

How Unkind Are You?

What Shade Defines Your Character?

How Dominant Are You?