How Dominant Are You?

1/8

Ինչպե՞ս եք արձագանքում, երբ ձեր առաջարկները անտեսվում են ձեր թիմի կողմից:

Ես հիասթափված եմ, բայց փորձում եմ հանգիստ մնալ:

Ես նյարդայնանում եմ և կարող եմ բացահայտ արտահայտել իմ զգացմունքները:

Ես հասկանում եմ տարբեր տեսակետներ և առաջ եմ շարժվում:

Ես ինձ մոտիվացված եմ ավելի շատ աշխատելու՝ ապացուցելու իմ տեսակետը:

Գովազդներ

2/8

Ո՞րն է ձեր բնորոշ դերը նախագծի վրա թիմի հետ աշխատելիս:

Ես նախընտրում եմ լսել բոլորի գաղափարները և կոնսենսուս կառուցել։

Ես կենտրոնանում եմ իմ հանձնարարված խնդիրների վրա և անհրաժեշտության դեպքում նպաստում եմ:

Ես սիրում եմ հեշտացնել քննարկումները և խրախուսել թիմի ներդրումը:

Ես հակված եմ պատասխանատվություն ստանձնելու և արագ որոշումներ կայացնելու:

3/8

Ինչպե՞ս եք զգում, երբ ինչ-որ մեկը նախաձեռնում է ղեկավարել նախագիծը առանց ձեր ներդրումը խնդրելու:

Ես բարձր եմ գնահատում նրանց նախաձեռնությունը և կաջակցեմ նրանց որոշմանը։

Ես հիասթափված եմ և կարծում եմ, որ իմ կարծիքը պետք է հաշվի առնվեր:

Ես հակված եմ լռել, բայց ներքին հակասություն եմ զգում դրա վերաբերյալ:

Փորձում եմ հետ վերցնել վերահսկողությունը և ավելի ուժեղ պնդել իմ գաղափարները։

Գովազդներ

4/8

Երբ թիմի անդամը պայքարում է վերջնաժամկետները պահպանելու համար, ո՞րն է ձեր բնորոշ արձագանքը:

Ես առաջարկում եմ օգնել նրանց առաջնահերթություն տալ իրենց առաջադրանքներին և կիսել իմ ծանրաբեռնվածությունը:

Ես խրախուսում եմ նրանց խոսել ղեկավարության հետ՝ լրացուցիչ աջակցության համար:

Ես վերագնահատում եմ իմ սեփական վերջնաժամկետները՝ տեսնելու, թե արդյոք կարող եմ թեթևացնել նրանց բեռը:

Ես պնդում եմ, որ նրանք կենտրոնանան և առաջ տանեն իրենց առաջադրանքները կատարելու համար:

5/8

Ձեզ տրվել է թիմային միջոցառում կազմակերպելու պատասխանատվություն: Ի՞նչ մոտեցում եք ցուցաբերում։

Ես պատասխանատվություն եմ վերցնում և ստեղծում եմ մանրամասն երթուղի, համոզվելով, որ բոլորը գիտեն պլանը:

Ես խնդրում եմ բոլորի ներդրումը և փորձում եմ համատեղել գաղափարները՝ կոնսենսուսի հասնելու համար:

Ես առաջադրանքները հանձնարարում եմ թիմի անդամներին՝ ելնելով նրանց հետաքրքրություններից և ուժեղ կողմերից:

Ես թույլ տվեցի, որ խումբը որոշի առանց իմ մասնակցության՝ նախընտրելով ավելի հանգիստ մոտեցում:

Գովազդներ

6/8

Ինչպե՞ս եք ապահովում արդյունավետ կազմակերպում թիմային նախագիծը ղեկավարելիս:

Ես հանձնարարում եմ պարտականություններ, բայց հաճախակի ստուգում եմ խմբի ընդհանուր ուղղությունը վերահսկելու համար:

Ես ստեղծում եմ ծրագրի մանրամասն ժամանակացույց և կոնկրետ առաջադրանքներ եմ հանձնարարում թիմի յուրաքանչյուր անդամի:

Ես կանոնավոր հանդիպումներ եմ անցկացնում՝ քննարկելու առաջընթացը և անհրաժեշտության դեպքում շտկելու ծրագրերը:

Ես ապավինում եմ համագործակցային գործիքներին՝ բոլորին տեղեկացված և ուղու վրա պահելու համար:

7/8

Ձեր ընկերները քննարկում են, թե որտեղ գնալ ընթրիքի, բայց յուրաքանչյուրն ունի տարբեր նախասիրություններ: Ինչո՞վ եք զբաղվում։

Ես առաջարկում եմ մի վայր, որը սիրում եմ և պնդում եմ, որ գնանք այնտեղ:

Ես լսում եմ բոլորի նախասիրությունները և օգնում փոխզիջում գտնել:

Ես նրանց ասում եմ, որ ինչ-որ բան ընտրեն, և ես պարզապես կնշեմ:

Ես ձայն եմ վերցնում ու թող մեծամասնությունը որոշի.

Գովազդներ

8/8

Երբ ներգրավված եք թիմային նախագծում, ինչպե՞ս եք սովորաբար շփվում ուրիշների հետ:

Ես պատասխանատվություն եմ վերցնում և ղեկավարում քննարկումը:

Ես ակտիվորեն մասնակցում եմ, բայց նախընտրում եմ հետևել ուրիշների օրինակին:

Ես ներկայացնում եմ իմ գաղափարները, երբ անհրաժեշտ է, բայց հիմնականում դիտարկում եմ:

Ես կենտրոնանում եմ համագործակցելու և բոլորի ձայնը լսելի դարձնելու վրա:

Արդյունք Ձեզ համար

Հանգիստ ունկնդիր

Բոսի՞ն: Ընդհանրապես ոչ։ Դուք այնքան սառն եք, որքան նրանք գալիս են: Դուք հանգիստ եք, ուրախ եք խմբի հետ միասին և լիովին գոհ եք, որ թույլ եք տալիս ուրիշներին պատասխանատվություն ստանձնել: Մարդիկ գնահատում են ձեր անկաշկանդ և ճկուն բնությունը. այստեղ ղեկավարություն չկա:

Արդյունք Ձեզ համար

Օգտակար խորհրդական

Դուք ունեք թեթև ղեկավար շարք, բայց լավագույն ձևով: Դուք ուղղորդում և առաջարկներ եք առաջարկում, բայց դուք դրա համար ուժգին չեք: Դուք այն մարդն եք, ում մարդիկ դիմում են խորհուրդներ ստանալու համար, քանի որ դուք բնական օգնական եք՝ առանց ճնշող լինելու: Շարունակեք լինել այդ աջակցող ընկերը:

Արդյունք Ձեզ համար

Խանդավառ կազմակերպիչ

Դուք, անկասկած, առաջատար եք, և ձեզ հաճույք է պատճառում պատասխանատվությունը ստանձնելը, երբ իրավիճակը պահանջում է դա: Դուք եք, ով ապահովում է ամեն ինչ, բայց դուք դա անում եք ոգևորությամբ և ժպիտով: Ձեր ընկերները գնահատում են ամեն ինչ կազմակերպելու ձեր կարողությունը, պարզապես մի մոռացեք թույլ տալ, որ ուրիշներն էլ իրենց խոսքն ասեն:

Արդյունք Ձեզ համար

Հրամանատար կապիտան

Դուք ղեկավարն եք, և բոլորը դա գիտեն: Դուք պատասխանատու անձնավորություն ունեք և չեք վախենում միջամտել, երբ ամեն ինչ ուղղորդման կարիք ունի: Ձեր վստահությունն ու վճռականությունը ձեր ուժեղ կողմերն են, և մարդիկ հաճախ հույսը դնում են ձեզ վրա՝ առաջնորդելու համար: Պարզապես հիշեք՝ մի փոքր ճկունությունը կարող է երկար ճանապարհ անցնել:

Սպասեք մի պահ, ձեր արդյունքը շուտով կլինի

Գովազդներ

How Dominant Are You?

Ինչպե՞ս եք արձագանքում, երբ ձեր առաջարկները անտեսվում են ձեր թիմի կողմից:

Ո՞րն է ձեր բնորոշ դերը նախագծի վրա թիմի հետ աշխատելիս:

Ինչպե՞ս եք զգում, երբ ինչ-որ մեկը նախաձեռնում է ղեկավարել նախագիծը առանց ձեր ներդրումը խնդրելու:

Երբ թիմի անդամը պայքարում է վերջնաժամկետները պահպանելու համար, ո՞րն է ձեր բնորոշ արձագանքը:

Ձեզ տրվել է թիմային միջոցառում կազմակերպելու պատասխանատվություն: Ի՞նչ մոտեցում եք ցուցաբերում։

Ինչպե՞ս եք ապահովում արդյունավետ կազմակերպում թիմային նախագիծը ղեկավարելիս:

Ձեր ընկերները քննարկում են, թե որտեղ գնալ ընթրիքի, բայց յուրաքանչյուրն ունի տարբեր նախասիրություններ: Ինչո՞վ եք զբաղվում։

Երբ ներգրավված եք թիմային նախագծում, ինչպե՞ս եք սովորաբար շփվում ուրիշների հետ:

How Stubborn Are You Really?

Which Element Reflects Your True Self: Fire, Water, Earth, or Air?

What’s the Uniqueness of Your Name?

How Unkind Are You?

What Shade Defines Your Character?

How Dominant Are You?