आप कितने प्रभावी हैं?

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आप कैसा महसूस करते हैं जब आपकी टीम द्वारा आपके सुझावों को अनदेखा कर दिया जाता है?

मुझे निराशा होती है लेकिन मैं शांत रहने की कोशिश करता हूं।

मुझे गुस्सा आता है और मैं अपनी भावनाओं को खुलकर व्यक्त कर सकता हूं।

मैं विभिन्न दृष्टिकोणों को समझता हूं और आगे बढ़ता हूं।

मैं अपनी बात साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित महसूस करता हूं।

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किसी प्रोजेक्ट पर टीम के साथ काम करते समय आपकी विशिष्ट भूमिका क्या होती है?

मैं सभी के विचारों को सुनना और आम सहमति बनाना पसंद करता हूं।

मैं अपने सौंपे गए कार्यों पर ध्यान केंद्रित करता हूं और जरूरत पड़ने पर योगदान देता हूं।

मुझे चर्चाओं को सुविधाजनक बनाना और टीम के इनपुट को प्रोत्साहित करना पसंद है।

मैं कार्यभार संभालने और त्वरित निर्णय लेने की प्रवृत्ति रखता हूं।

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जब कोई आपसे इनपुट मांगे बिना प्रोजेक्ट का नेतृत्व करने के लिए आगे आता है तो आप कैसा महसूस करते हैं?

मैं उनकी पहल की सराहना करता हूं और उनके निर्णय का समर्थन करूंगा।

मुझे निराशा होती है और मेरा मानना है कि मेरी राय पर विचार किया जाना चाहिए था।

मैं चुप रहने की प्रवृत्ति रखता हूं लेकिन इसके बारे में आंतरिक रूप से विरोधाभासी महसूस करता हूं।

मैं नियंत्रण वापस लेने और अपने विचारों को और अधिक दृढ़ता से व्यक्त करने की कोशिश करता हूं।

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4/8

जब कोई टीम सदस्य समय सीमा को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो आपकी विशिष्ट प्रतिक्रिया क्या होती है?

मैं उन्हें उनके कार्यों को प्राथमिकता देने और अपने कार्यभार को साझा करने में मदद करने की पेशकश करता हूं।

मैं उन्हें अतिरिक्त सहायता के लिए प्रबंधन से बात करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं।

मैं यह देखने के लिए अपनी समय सीमा का पुनर्मूल्यांकन करता हूं कि क्या मैं उनके बोझ को कम कर सकता हूं।

मैं जोर देता हूं कि वे ध्यान केंद्रित करें और अपने कार्यों को पूरा करने के लिए आगे बढ़ें।

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आपको एक टीम कार्यक्रम आयोजित करने की जिम्मेदारी दी गई है। आप क्या दृष्टिकोण अपनाते हैं?

मैं कार्यभार संभालता हूं और एक विस्तृत यात्रा कार्यक्रम बनाता हूं, यह सुनिश्चित करता हूं कि सभी को योजना पता हो।

मैं सभी से इनपुट मांगता हूं और आम सहमति पर पहुंचने के लिए विचारों को संयोजित करने की कोशिश करता हूं।

मैं टीम के सदस्यों को उनकी रुचियों और ताकत के आधार पर कार्य सौंपता हूं।

मैं समूह को मेरी भागीदारी के बिना निर्णय लेने देता हूं, एक अधिक शांत दृष्टिकोण पसंद करता हूं।

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एक टीम प्रोजेक्ट का नेतृत्व करते समय आप प्रभावी संगठन कैसे सुनिश्चित करते हैं?

मैं जिम्मेदारियों को सौंपता हूं लेकिन समूह की समग्र दिशा की निगरानी के लिए बार-बार जांच करता हूं।

मैं एक विस्तृत परियोजना समय-सीमा बनाता हूं और प्रत्येक टीम के सदस्य को विशिष्ट कार्य सौंपता हूं।

मैं प्रगति पर चर्चा करने और आवश्यकतानुसार योजनाओं को समायोजित करने के लिए नियमित बैठकें आयोजित करता हूं।

मैं सभी को सूचित और ट्रैक पर रखने के लिए सहयोगी उपकरणों पर निर्भर करता हूं।

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आपके दोस्त बहस कर रहे हैं कि रात के खाने के लिए कहां जाएं, लेकिन सभी की अलग-अलग प्राथमिकताएं हैं। आप क्या करते हैं?

मैं एक ऐसी जगह सुझाता हूं जिसे मैं पसंद करता हूं और जोर देता हूं कि हम वहां जाएं।

मैं सभी की प्राथमिकताओं को सुनता हूं और समझौता खोजने में मदद करता हूं।

मैं उनसे कुछ चुनने के लिए कहता हूं और मैं बस साथ चलूंगा।

मैं वोट लेता हूं और बहुमत को निर्णय लेने देता हूं।

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टीम प्रोजेक्ट में शामिल होने पर, आप आमतौर पर दूसरों के साथ कैसे जुड़ते हैं?

मैं कार्यभार संभालता हूं और चर्चा का नेतृत्व करता हूं।

मैं सक्रिय रूप से भाग लेता हूं लेकिन दूसरों के नेतृत्व का पालन करना पसंद करता हूं।

मैं जरूरत पड़ने पर अपने विचार योगदान करता हूं लेकिन मुख्य रूप से निरीक्षण करता हूं।

मैं सहयोग करने और यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करता हूं कि हर किसी की आवाज सुनी जाए।

आपके लिए परिणाम

निष्कपट श्रोता

बॉसी? बिलकुल नहीं! आप उतने ही शांत हैं जितने वे आते हैं। आप आसान-से-चलने वाले हैं, समूह के साथ चलने में खुश हैं, और दूसरों को कार्यभार संभालने देने में पूरी तरह से संतुष्ट हैं। लोग आपकी आरामदेह और लचीली प्रकृति की सराहना करते हैं - यहाँ कोई बॉसपन नहीं है!

आपके लिए परिणाम

मददगार सलाहकार

आप में एक हल्की बॉसपन की लकीर है, लेकिन सबसे अच्छे तरीके से! आप मार्गदर्शन और सुझाव देते हैं, लेकिन आप इसके बारे में ज़ोरदार नहीं हैं। आप वह व्यक्ति हैं जिसके पास लोग सलाह के लिए आते हैं क्योंकि आप दमनकारी हुए बिना एक स्वाभाविक सहायक हैं। उस सहायक मित्र बने रहें!

आपके लिए परिणाम

उत्साही आयोजक

आप निश्चित रूप से एक नेता हैं, और आप स्थिति की आवश्यकता होने पर कार्यभार संभालने का आनंद लेते हैं। आप वह हैं जो यह सुनिश्चित करता है कि काम हो जाए, लेकिन आप इसे उत्साह और मुस्कान के साथ करते हैं। आपके दोस्त चीजों को व्यवस्थित करने की आपकी क्षमता की सराहना करते हैं - बस दूसरों को भी कहने का मौका देना न भूलें!

आपके लिए परिणाम

कमांडिंग कैप्टन

आप बॉस हैं, और हर कोई जानता है! आपके पास एक चार्ज लेने वाला व्यक्तित्व है और जब चीजों को दिशा की आवश्यकता होती है तो कदम उठाने से डरते नहीं हैं। आपका आत्मविश्वास और निर्णायकता आपकी ताकत हैं, और लोग अक्सर रास्ते का नेतृत्व करने के लिए आप पर भरोसा करते हैं। बस याद रखें - थोड़ी सी लचीलापन बहुत दूर तक जा सकता है!

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आप कितने प्रभावी हैं?

आप कैसा महसूस करते हैं जब आपकी टीम द्वारा आपके सुझावों को अनदेखा कर दिया जाता है?

किसी प्रोजेक्ट पर टीम के साथ काम करते समय आपकी विशिष्ट भूमिका क्या होती है?

जब कोई आपसे इनपुट मांगे बिना प्रोजेक्ट का नेतृत्व करने के लिए आगे आता है तो आप कैसा महसूस करते हैं?

जब कोई टीम सदस्य समय सीमा को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो आपकी विशिष्ट प्रतिक्रिया क्या होती है?

आपको एक टीम कार्यक्रम आयोजित करने की जिम्मेदारी दी गई है। आप क्या दृष्टिकोण अपनाते हैं?

एक टीम प्रोजेक्ट का नेतृत्व करते समय आप प्रभावी संगठन कैसे सुनिश्चित करते हैं?

आपके दोस्त बहस कर रहे हैं कि रात के खाने के लिए कहां जाएं, लेकिन सभी की अलग-अलग प्राथमिकताएं हैं। आप क्या करते हैं?

टीम प्रोजेक्ट में शामिल होने पर, आप आमतौर पर दूसरों के साथ कैसे जुड़ते हैं?

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