How Dominant Are You?

1/8

Como reaccionas cando o teu equipo pasa por alto as túas suxestións?

Síntome frustrado pero intento manter a calma.

Enfágome e quizais exprese os meus sentimentos abertamente.

Entendo diferentes perspectivas e sigo adiante.

Síntome motivado para traballar máis para demostrar o meu punto.

Anuncios

2/8

Cal é o teu papel típico cando traballas cun equipo nun proxecto?

Prefiro escoitar as ideas de todos e facer consenso.

Concéntrome nas miñas tarefas asignadas e colaboro cando sexa necesario.

Gústame facilitar os debates e fomentar a entrada do equipo.

Tendo a facerme cargo e tomar decisións rápidas.

3/8

Como te sentes cando alguén intervén para liderar un proxecto sen pedir a túa opinión?

Agradezo a súa iniciativa e apoiarei a súa decisión.

Síntome frustrado e creo que debería terse en conta a miña opinión.

Tendo a quedar calado pero síntome internamente en conflito por iso.

Intento recuperar o control e facer valer as miñas ideas con máis forza.

Anuncios

4/8

Cando un membro do equipo está a loitar por cumprir os prazos, cal é a túa resposta típica?

Ofrézome axudalos a priorizar as súas tarefas e compartir a miña carga de traballo.

Anímoos a falar coa dirección para obter apoio adicional.

Reavalio os meus propios prazos para ver se podo aliviar a súa carga.

Insisto en que se centren e impulsen para completar as súas tarefas.

5/8

Encargáronche a responsabilidade de organizar un evento en equipo. Que enfoque adoptas?

Encargome e creo un itinerario detallado, asegurándome de que todos coñezan o plan.

Pido a achega de todos e intento combinar ideas para chegar a un consenso.

Delego as tarefas aos membros do equipo en función dos seus intereses e fortalezas.

Deixo que o grupo decida sen a miña implicación, preferindo un enfoque máis relaxado.

Anuncios

6/8

Como garante unha organización eficaz ao liderar un proxecto de equipo?

Delego responsabilidades, pero fíxome con frecuencia para supervisar a dirección xeral do grupo.

Creo un cronograma detallado do proxecto e asigno tarefas específicas a cada membro do equipo.

Manteño reunións regulares para discutir o progreso e axustar os plans segundo sexa necesario.

Confío en ferramentas colaborativas para manter a todos informados e no bo camiño.

7/8

Os teus amigos están a debater onde ir a cear, pero todos teñen preferencias diferentes. Que fas?

Propoño un lugar que me encanta e insisto en ir alí.

Escoito as preferencias de todos e axudo a atopar un compromiso.

Dígolles que escollan algo e só voume acompañar.

Voto e deixo que a maioría decida.

Anuncios

8/8

Cando participas nun proxecto en equipo, como adoitas relacionarte cos demais?

Encargome e dirixo a discusión.

Participo activamente pero prefiro seguir o exemplo dos demais.

Aporto as miñas ideas cando é necesario pero principalmente observo.

Concéntrome en colaborar e garantir que se escoite a voz de todos.

Resultado Para Ti

O oínte relaxado

Mandón? Para nada! Estás tan tranquilo como eles veñen. Es tranquilo, feliz de acompañar o grupo e estás perfectamente satisfeito con que outros se fagan cargo. A xente aprecia a túa natureza relaxada e flexible.

Resultado Para Ti

O conselleiro útil

Tes unha leve racha mandona, pero do mellor xeito! Ofreces orientación e suxestións, pero non es contundente. Es a persoa á que a xente recorre para pedir consello porque es un axudante natural sen ser autoritario. Sigue sendo ese amigo solidario!

Resultado Para Ti

O organizador entusiasta

Definitivamente es un líder e gústalle facerse cargo cando a situación o require. Ti es quen se asegura de que as cousas se fagan, pero faino con entusiasmo e un sorriso. Os teus amigos aprecian a túa capacidade para organizar as cousas, pero non te esquezas de deixar que os demais tamén opinen.

Resultado Para Ti

O Capitán Comandante

Ti es o xefe, e todo o mundo sábeo! Tes unha personalidade responsable e non tes medo de intervenir cando as cousas necesitan dirección. A túa confianza e decisión son as túas fortalezas, e a xente moitas veces confía en ti para liderar o camiño. Lembra que un pouco de flexibilidade pode axudarche moito.

Agarda un momento, o teu resultado chegará pronto

Anuncios

Que dominante es?

Como reaccionas cando o teu equipo pasa por alto as túas suxestións?

Cal é o teu papel típico cando traballas cun equipo nun proxecto?

Como te sentes cando alguén intervén para liderar un proxecto sen pedir a túa opinión?

Cando un membro do equipo está a loitar por cumprir os prazos, cal é a túa resposta típica?

Encargáronche a responsabilidade de organizar un evento en equipo. Que enfoque adoptas?

Como garante unha organización eficaz ao liderar un proxecto de equipo?

Os teus amigos están a debater onde ir a cear, pero todos teñen preferencias diferentes. Que fas?

Cando participas nun proxecto en equipo, como adoitas relacionarte cos demais?

Que teimudo es realmente?

Que elemento reflicte o teu verdadeiro eu: lume, auga, terra ou aire?

Cal é a singularidade do teu nome?

Que desleixo es?

Que sombra define o teu personaxe?

Que dominante es?