Wie dominant bist du?
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Wie reagierst du, wenn deine Vorschläge von deinem Team übersehen werden?
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Was ist deine typische Rolle, wenn du mit einem Team an einem Projekt arbeitest?
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Wie fühlst du dich, wenn jemand die Leitung eines Projekts übernimmt, ohne dich um deine Meinung zu fragen?
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Wie reagierst du typischerweise, wenn ein Teammitglied Schwierigkeiten hat, Fristen einzuhalten?
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Du hast die Verantwortung für die Organisation eines Teamevents erhalten. Welchen Ansatz verfolgst du?
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Wie stellst du eine effektive Organisation sicher, während du ein Teamprojekt leitest?
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Deine Freunde streiten darüber, wohin sie zum Abendessen gehen sollen, aber jeder hat unterschiedliche Vorlieben. Was machst du?
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Wie interagierst du normalerweise mit anderen, wenn du an einem Teamprojekt beteiligt bist?
Ergebnis für dich
Der entspannte Zuhörer
Dominant? Überhaupt nicht! Du bist so entspannt wie es nur geht. Du bist unkompliziert, gehst gerne mit der Gruppe mit und bist vollkommen zufrieden, wenn andere die Führung übernehmen. Die Leute schätzen deine entspannte und flexible Art – keine Dominanz hier!
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Ergebnis für dich
Der hilfsbereite Berater
Du hast eine leichte dominante Ader, aber im besten Sinne! Du bietest Ratschläge und Vorschläge an, bist aber nicht aufdringlich dabei. Du bist die Person, an die sich die Leute wenden, um Rat zu erhalten, weil du ein natürlicher Helfer bist, ohne aufdringlich zu sein. Bleib weiterhin dieser unterstützende Freund!
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Ergebnis für dich
Der begeisterte Organisator
Du bist definitiv eine Führungskraft und genießt es, die Führung zu übernehmen, wenn die Situation es erfordert. Du bist derjenige, der dafür sorgt, dass die Dinge erledigt werden, aber du tust es mit Begeisterung und einem Lächeln. Deine Freunde schätzen deine Fähigkeit, die Dinge zu organisieren – vergiss nur nicht, auch andere zu Wort kommen zu lassen!
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Ergebnis für dich
Der kommandierende Kapitän
Du bist der Boss, und jeder weiß es! Du hast eine Führungspersönlichkeit und scheust dich nicht, einzugreifen, wenn die Dinge eine Richtung brauchen. Dein Selbstvertrauen und deine Entscheidungsfreudigkeit sind deine Stärken, und die Leute verlassen sich oft darauf, dass du den Weg weist. Denk nur daran – ein wenig Flexibilität kann viel bewirken!
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