How Dominant Are You?

1/8

Hvordan reagerer du, når dine forslag bliver overset af dit team?

Jeg føler mig frustreret, men prøver at bevare roen.

Jeg bliver irriteret og udtrykker måske mine følelser åbent.

Jeg forstår forskellige perspektiver og går videre.

Jeg føler mig motiveret til at arbejde hårdere for at bevise min pointe.

Annoncer

2/8

Hvad er din typiske rolle, når du arbejder med et team på et projekt?

Jeg foretrækker at lytte til alles ideer og skabe konsensus.

Jeg fokuserer på mine tildelte opgaver og bidrager, når det er nødvendigt.

Jeg kan godt lide at facilitere diskussioner og tilskynde til teaminput.

Jeg har en tendens til at tage ansvar og træffe hurtige beslutninger.

3/8

Hvordan har du det, når nogen træder til for at lede et projekt uden at bede om dit input?

Jeg sætter pris på deres initiativ og vil støtte deres beslutning.

Jeg føler mig frustreret og mener, at min mening burde have været overvejet.

Jeg har en tendens til at være stille, men føler mig internt i konflikt med det.

Jeg forsøger at tage kontrollen tilbage og hævde mine ideer stærkere.

Annoncer

4/8

Når et teammedlem kæmper for at overholde deadlines, hvad er dit typiske svar?

Jeg tilbyder at hjælpe dem med at prioritere deres opgaver og dele min arbejdsbyrde.

Jeg opfordrer dem til at tale med ledelsen for yderligere støtte.

Jeg revurderer mine egne deadlines for at se, om jeg kan lette deres byrde.

Jeg insisterer på, at de fokuserer og presser igennem for at fuldføre deres opgaver.

5/8

Du har fået ansvaret for at tilrettelægge et holdarrangement. Hvilken tilgang tager du?

Jeg tager ansvaret og laver en detaljeret rejseplan, så alle kender planen.

Jeg beder om alles input og forsøger at kombinere ideer for at komme frem til en konsensus.

Jeg uddelegerer opgaverne til teammedlemmer ud fra deres interesser og styrker.

Jeg lod gruppen bestemme uden min involvering og foretrækker en mere tilbagelænet tilgang.

Annoncer

6/8

Hvordan sikrer du en effektiv organisation, mens du leder et teamprojekt?

Jeg uddelegerer ansvar, men tjekker ofte ind for at overvåge gruppens overordnede retning.

Jeg opretter en detaljeret projekttidslinje og tildeler specifikke opgaver til hvert teammedlem.

Jeg holder regelmæssige møder for at diskutere fremskridt og justere planer efter behov.

Jeg er afhængig af samarbejdsværktøjer til at holde alle informeret og på sporet.

7/8

Dine venner diskuterer, hvor de skal hen til middag, men alle har forskellige præferencer. Hvad laver du?

Jeg foreslår et sted, som jeg elsker, og insisterer på, at vi tager dertil.

Jeg lytter til alles præferencer og hjælper med at finde et kompromis.

Jeg fortæller dem, at de skal vælge noget, og jeg tager bare med.

Jeg stemmer og lader flertallet bestemme.

Annoncer

8/8

Når du er involveret i et teamprojekt, hvordan interagerer du normalt med andre?

Jeg tager ansvaret og leder diskussionen.

Jeg deltager aktivt, men foretrækker at følge andres spor.

Jeg bidrager med mine ideer, når det er nødvendigt, men observerer primært.

Jeg fokuserer på at samarbejde og sikre, at alles stemme bliver hørt.

Resultat til dig

Den tilbagelænede lytter

Bossy? Slet ikke! Du er lige så kold, som de kommer. Du er afslappet, glad for at gå sammen med gruppen og fuldkommen tilfreds med at lade andre tage ansvaret. Folk sætter pris på din afslappede og fleksible natur - ingen chef her!

Resultat til dig

Den hjælpsomme rådgiver

Du har en mild bossy streak, men på den bedste måde! Du tilbyder vejledning og forslag, men du er ikke kraftfuld omkring det. Du er den person, folk henvender sig til for at få råd, fordi du er en naturlig hjælper uden at være anmassende. Bliv ved med at være den støttende ven!

Resultat til dig

Den entusiastiske arrangør

Du er bestemt en leder, og du nyder at tage ansvaret, når situationen kræver det. Det er dig, der sørger for, at tingene bliver gjort, men du gør det med entusiasme og et smil. Dine venner sætter pris på din evne til at få tingene organiseret - bare glem ikke at lade andre komme til orde!

Resultat til dig

Den befalende kaptajn

Du er chefen, og alle ved det! Du har en overtagende personlighed og er ikke bange for at træde til, når tingene har brug for retning. Din selvtillid og beslutsomhed er dine styrker, og folk stoler ofte på, at du viser vejen. Bare husk - lidt fleksibilitet kan gå langt!

Vent et øjeblik, dit resultat kommer snart

Annoncer

How Dominant Are You?

Hvordan reagerer du, når dine forslag bliver overset af dit team?

Hvad er din typiske rolle, når du arbejder med et team på et projekt?

Hvordan har du det, når nogen træder til for at lede et projekt uden at bede om dit input?

Når et teammedlem kæmper for at overholde deadlines, hvad er dit typiske svar?

Du har fået ansvaret for at tilrettelægge et holdarrangement. Hvilken tilgang tager du?

Hvordan sikrer du en effektiv organisation, mens du leder et teamprojekt?

Dine venner diskuterer, hvor de skal hen til middag, men alle har forskellige præferencer. Hvad laver du?

Når du er involveret i et teamprojekt, hvordan interagerer du normalt med andre?

How Stubborn Are You Really?

Which Element Reflects Your True Self: Fire, Water, Earth, or Air?

What’s the Uniqueness of Your Name?

How Unkind Are You?

What Shade Defines Your Character?

How Dominant Are You?