Jak bardzo jesteś dominujący/a?

1/8

Jak reagujesz, gdy Twoje sugestie są ignorowane przez Twój zespół?

Czuję się sfrustrowany, ale staram się zachować spokój.

Denerwuję się i mogę otwarcie wyrazić swoje uczucia.

Rozumiem różne perspektywy i idę dalej.

Czuję się zmotywowany do cięższej pracy, aby udowodnić swoje zdanie.

Advertisements

2/8

Jaka jest Twoja typowa rola podczas pracy z zespołem nad projektem?

Wolę słuchać pomysłów wszystkich i budować konsensus.

Koncentruję się na powierzonych mi zadaniach i wnoszę wkład w razie potrzeby.

Lubię ułatwiać dyskusje i zachęcać do wkładu zespołu.

Mam tendencję do przejmowania kontroli i podejmowania szybkich decyzji.

3/8

Jak się czujesz, gdy ktoś przejmuje prowadzenie projektu bez pytania o Twój wkład?

Doceniam ich inicjatywę i będę wspierać ich decyzję.

Czuję się sfrustrowany i uważam, że moja opinia powinna była zostać wzięta pod uwagę.

Mam tendencję do milczenia, ale wewnętrznie czuję się z tym sprzeczny.

Staram się odzyskać kontrolę i mocniej forsować swoje pomysły.

Advertisements

4/8

Jaka jest Twoja typowa reakcja, gdy członek zespołu ma trudności z dotrzymaniem terminów?

Oferuję pomoc w ustaleniu priorytetów zadań i dzielę się swoim obciążeniem pracą.

Zachęcam ich do rozmowy z kierownictwem w celu uzyskania dodatkowego wsparcia.

Ponownie oceniam własne terminy, aby sprawdzić, czy mogę złagodzić ich obciążenie.

Nalegam, aby się skoncentrowali i dążyli do ukończenia swoich zadań.

5/8

Otrzymałeś odpowiedzialność za zorganizowanie imprezy zespołowej. Jakie podejście przyjmujesz?

Przejmuję inicjatywę i tworzę szczegółowy plan podróży, upewniając się, że wszyscy znają plan.

Proszę o wkład wszystkich i staram się połączyć pomysły, aby osiągnąć konsensus.

Deleguję zadania członkom zespołu w oparciu o ich zainteresowania i mocne strony.

Pozwalam grupie decydować bez mojego udziału, preferując bardziej wyluzowane podejście.

Advertisements

6/8

Jak zapewniasz efektywną organizację podczas prowadzenia projektu zespołowego?

Deleguję obowiązki, ale często sprawdzam, aby monitorować ogólny kierunek grupy.

Tworzę szczegółowy harmonogram projektu i przydzielam konkretne zadania każdemu członkowi zespołu.

Organizuję regularne spotkania w celu omówienia postępów i dostosowania planów w razie potrzeby.

Polegam na narzędziach do współpracy, aby wszyscy byli informowani na bieżąco i na dobrej drodze.

7/8

Twoi znajomi spierają się, gdzie pójść na obiad, ale każdy ma inne preferencje. Co robisz?

Proponuję miejsce, które uwielbiam i nalegam, żebyśmy tam poszli.

Słucham preferencji wszystkich i pomagam znaleźć kompromis.

Mówię im, żeby coś wybrali, a ja się po prostu przyłączę.

Przeprowadzam głosowanie i pozwalam większości zadecydować.

Advertisements

8/8

Jak zazwyczaj angażujesz się z innymi, gdy bierzesz udział w projekcie zespołowym?

Przejmuję inicjatywę i prowadzę dyskusję.

Aktywnie uczestniczę, ale wolę podążać za innymi.

Wnoszę swoje pomysły, gdy jest to konieczne, ale głównie obserwuję.

Koncentruję się na współpracy i zapewnianiu, że głos każdego zostanie usłyszany.

Result For You

Wyluzowany słuchacz

Szefujący? Wcale! Jesteś tak wyluzowany, jak tylko się da. Jesteś spokojny, chętnie zgadzasz się z grupą i doskonale zadowolony z pozwolenia innym na przejęcie kontroli. Ludzie doceniają Twoją zrelaksowaną i elastyczną naturę - tutaj nie ma żadnego szefowania!

Result For You

Pomocny doradca

Masz lekkie skłonności do szefowania, ale w najlepszym wydaniu! Oferujesz wskazówki i sugestie, ale nie jesteś w tym nachalny. Jesteś osobą, do której ludzie zwracają się po radę, ponieważ jesteś naturalnym pomocnikiem, nie będąc przy tym apodyktycznym. Bądź nadal tak wspierającym przyjacielem!

Result For You

Entuzjastyczny organizator

Zdecydowanie jesteś liderem i lubisz przejmować kontrolę, gdy sytuacja tego wymaga. Jesteś osobą, która dba o to, by wszystko zostało zrobione, ale robisz to z entuzjazmem i uśmiechem. Twoi znajomi doceniają Twoją zdolność do organizowania - tylko nie zapomnij dać innym szansy na zabranie głosu!

Result For You

Dowodzący kapitan

Jesteś szefem i wszyscy o tym wiedzą! Masz osobowość, która przejmuje kontrolę i nie boisz się wkroczyć, gdy coś wymaga kierunku. Twoja pewność siebie i zdecydowanie to Twoje mocne strony, a ludzie często polegają na Tobie, że poprowadzisz ich. Pamiętaj tylko - odrobina elastyczności może zdziałać cuda!

Wait a moment,your result is coming soon

Advertisements

Jak bardzo jesteś dominujący/a?

Jak reagujesz, gdy Twoje sugestie są ignorowane przez Twój zespół?

Jaka jest Twoja typowa rola podczas pracy z zespołem nad projektem?

Jak się czujesz, gdy ktoś przejmuje prowadzenie projektu bez pytania o Twój wkład?

Jaka jest Twoja typowa reakcja, gdy członek zespołu ma trudności z dotrzymaniem terminów?

Otrzymałeś odpowiedzialność za zorganizowanie imprezy zespołowej. Jakie podejście przyjmujesz?

Jak zapewniasz efektywną organizację podczas prowadzenia projektu zespołowego?

Twoi znajomi spierają się, gdzie pójść na obiad, ale każdy ma inne preferencje. Co robisz?

Jak zazwyczaj angażujesz się z innymi, gdy bierzesz udział w projekcie zespołowym?

Discover Your Future With This Palm Reading Session

Let's Decode Your Future With The Palm Test!

Which Woman Of The Bible Are You?

Discover Your Inner Disney Princess! Take the Quiz Today!

How Stubborn Are You Really?

Which Element Reflects Your True Self: Fire, Water, Earth, or Air?