Êtes-vous dominant(e) ?

1/8

Comment réagissez-vous lorsque vos suggestions sont ignorées par votre équipe ?

Je suis frustré(e) mais j'essaie de rester calme.

Je suis agacé(e) et je pourrais exprimer mes sentiments ouvertement.

Je comprends les différents points de vue et je passe à autre chose.

Je me sens motivé(e) à travailler plus dur pour prouver mon point de vue.

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2/8

Quel est votre rôle typique lorsque vous travaillez en équipe sur un projet ?

Je préfère écouter les idées de chacun et construire un consensus.

Je me concentre sur les tâches qui me sont assignées et je contribue lorsque c'est nécessaire.

J'aime animer des discussions et encourager la contribution de l'équipe.

J'ai tendance à prendre les choses en main et à prendre des décisions rapides.

3/8

Comment vous sentez-vous lorsque quelqu'un prend l'initiative de diriger un projet sans vous demander votre avis ?

J'apprécie leur initiative et je soutiendrai leur décision.

Je suis frustré(e) et je pense que mon opinion aurait dû être prise en compte.

J'ai tendance à rester silencieux(se) mais je me sens intérieurement en conflit à ce sujet.

J'essaie de reprendre le contrôle et d'affirmer mes idées plus fortement.

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4/8

Quelle est votre réaction typique lorsqu'un membre de l'équipe a du mal à respecter les délais ?

Je propose de les aider à prioriser leurs tâches et de partager ma charge de travail.

Je les encourage à parler à la direction pour obtenir un soutien supplémentaire.

Je réévalue mes propres délais pour voir si je peux alléger leur fardeau.

J'insiste pour qu'ils se concentrent et persévèrent pour terminer leurs tâches.

5/8

On vous a confié la responsabilité d'organiser un événement d'équipe. Quelle approche adoptez-vous ?

Je prends les choses en main et crée un itinéraire détaillé, en m'assurant que tout le monde connaît le plan.

Je demande l'avis de chacun et j'essaie de combiner les idées pour parvenir à un consensus.

Je délègue les tâches aux membres de l'équipe en fonction de leurs intérêts et de leurs forces.

Je laisse le groupe décider sans mon implication, préférant une approche plus décontractée.

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6/8

Comment assurez-vous une organisation efficace lorsque vous dirigez un projet d'équipe ?

Je délègue les responsabilités mais je vérifie fréquemment pour surveiller la direction générale du groupe.

Je crée un calendrier de projet détaillé et j'attribue des tâches spécifiques à chaque membre de l'équipe.

J'organise des réunions régulières pour discuter des progrès et ajuster les plans si nécessaire.

Je m'appuie sur des outils collaboratifs pour tenir tout le monde informé et sur la bonne voie.

7/8

Vos amis se demandent où aller dîner, mais chacun a des préférences différentes. Que faites-vous ?

Je suggère un endroit que j'aime et j'insiste pour que nous y allions.

J'écoute les préférences de chacun et j'aide à trouver un compromis.

Je leur dis de choisir quelque chose et je me contenterai de les suivre.

Je vote et je laisse la majorité décider.

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8/8

Lorsque vous êtes impliqué(e) dans un projet d'équipe, comment vous engagez-vous généralement avec les autres ?

Je prends les choses en main et je mène la discussion.

Je participe activement mais je préfère suivre les directives des autres.

Je contribue mes idées lorsque c'est nécessaire mais j'observe principalement.

Je me concentre sur la collaboration et je veille à ce que la voix de chacun soit entendue.

Result For You

L'Écouteur Décontracté

Autoritaire ? Pas du tout ! Vous êtes aussi cool que possible. Vous êtes facile à vivre, heureux(se) de suivre le groupe et parfaitement satisfait(e) de laisser les autres prendre les choses en main. Les gens apprécient votre nature détendue et flexible : aucune autorité ici !

Result For You

Le Conseiller Utile

Vous avez une légère tendance à l'autorité, mais de la meilleure façon ! Vous offrez des conseils et des suggestions, mais vous n'êtes pas insistant(e) à ce sujet. Vous êtes la personne vers qui les gens se tournent pour obtenir des conseils parce que vous êtes une aide naturelle sans être envahissant(e). Continuez à être cet(te) ami(e) qui vous soutient !

Result For You

L'Organisateur Enthousiaste

Vous êtes définitivement un(e) leader et vous aimez prendre les choses en main lorsque la situation l'exige. Vous êtes celui/celle qui s'assure que les choses soient faites, mais vous le faites avec enthousiasme et un sourire. Vos amis apprécient votre capacité à organiser les choses : n'oubliez pas de laisser les autres s'exprimer également !

Result For You

Le Capitaine Commandant

Vous êtes le/la patron(ne) et tout le monde le sait ! Vous avez une personnalité déterminée et vous n'avez pas peur d'intervenir lorsque les choses ont besoin d'une direction. Votre confiance et votre esprit de décision sont vos forces, et les gens comptent souvent sur vous pour montrer la voie. N'oubliez pas : un peu de flexibilité peut être très utile !

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Êtes-vous dominant(e) ?

Comment réagissez-vous lorsque vos suggestions sont ignorées par votre équipe ?

Quel est votre rôle typique lorsque vous travaillez en équipe sur un projet ?

Comment vous sentez-vous lorsque quelqu'un prend l'initiative de diriger un projet sans vous demander votre avis ?

Quelle est votre réaction typique lorsqu'un membre de l'équipe a du mal à respecter les délais ?

On vous a confié la responsabilité d'organiser un événement d'équipe. Quelle approche adoptez-vous ?

Comment assurez-vous une organisation efficace lorsque vous dirigez un projet d'équipe ?

Vos amis se demandent où aller dîner, mais chacun a des préférences différentes. Que faites-vous ?

Lorsque vous êtes impliqué(e) dans un projet d'équipe, comment vous engagez-vous généralement avec les autres ?

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